约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到 ，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、需要认真审查合作各方的义务 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间 注：只有三倍支付时才有十二年的规定） （五）解除或终止劳动合同的后续工作这也称后合同义务，对用人单位来说有两项：开具解除或者终止劳动 ...
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规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定 责任在雇主。 比较特殊的是美国合同法上有所谓约因(对价，consideration)理论，合同若欠缺约因即属无效。从而有少数州法院为保护劳下，援引约因 ...
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用工灵活性的体现。 在实践中有些劳务派遣单位将用工单位的退回约定为解除或终止劳动合同的条件，这是劳务派遣单位逃避用人单位责任的体现，司法机构应否认这种 比较符合劳务派遣的原理。 从劳务派遣单位和用工单位意思自治的角度出来，也应当允许劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对病假工资的支付做出约定。 被 ...
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣 的体现。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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高, 不易接触原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一年的年薪少于一定的薪资标准, 此标准依照 基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人单位值得保护的 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。 否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种模糊的状态。即使将这种关系视为 有重新协商的必要。 本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者 ...
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，应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。 4、应当明确违约的情形及法律责任。违约责任可 违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为 有重新协商的必要。本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为 有重新协商的必要。本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者 ...
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