造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、 依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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合同”的规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服公司决定，并拒绝签收通知书。他 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等， ...
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某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业 六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定 ...
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月初，申请人口头通知不再让众申请人上班。到6月15日，又口头通知与众申请人解除劳动关系，但没有出具书面手续，强逼众申请人，要么与第三方签订劳动合同， 拖欠众申请人工资，因此，被申请人应该按照1994年12月3日的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条规定，应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 仅限于用人单位于法定期限内，即实际用工一个月内书面解除与员工的劳动关系。 三、负有劳动合同签订职责的劳动者不能代表用人单位与自己签订书面劳动合同 ...
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房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔偿，房屋一般修缮由乙方负责，包括费用承担。 2、乙方因使用需要，在不影响 用料等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。合同解除，依附于房屋的装修归甲方所有。对乙方的装修装饰部分甲方不与补偿或赔偿。 五、房屋的转让与转租 1 ...
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证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注 用人单位加以证明，如果用人单位无法举证证明，则需承担一年支付一个月工资的经济补偿金。这样规定对于劳动者来讲是一个利好的消息，对用人单位而言似有不 ...
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经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然， ...
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