与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、 及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年 ...
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。 建议：在《证券法》修改时增加证券经纪人制度：笔者认为建立证券经纪人制度可以借鉴《保险法》及相关法规关于保险经纪人的规定，明确证券经纪人法律地位、资格 。建议立法明确规定：证券从业人员若进行证券交易，必须向从业机构严格履行事先申请、事后报告制度，接受监管机关的监管。禁止证券从业人员利用职权、内幕消息 ...
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与政府的良好关系；C类因素人力因素，包括管理才能、良好的劳资关系、优良的员工培训计划、组织结构、良好的公共关系；D类因素排他因素，包括接触和使用某些 在未量化以前继受取得；商誉的信息状态，使得商誉权不可能像技术商品那样可以通过申请而加以固定化。另一方面，商誉权的量化过程较其他知识产权更为复杂。商誉权 ...
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可以根据设立协议判定设立人的违约行为；可以根据设立协议确定违约人的赔偿责任等等。在公司合法设立以后，公司设立协议是否还有作用，理论界有不同的看法，一 清算组的情形仅主要为：公司破产清算或公司逾期不成立清算组，债权人向人民法院申请的；主管部门组织清算随着改革的深入已形同虚设；国家工商行政总局已经明确规定 ...
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注解。 个案一：贵阳市花溪区的张女士因在泳池受到侮辱向法院提起诉讼，要求被告赔偿精神损失费5万元。花溪区法院民庭经开庭审理后，认为原告诉讼请求过高，裁定 之间督促程序运作效果的巨大差别后，曾提出中国人是否更聪明，或者说是更狡猾的疑问。难道真是中国人更聪明，可以千方百计的逃脱法律义务，而德国人非常老实地 ...
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自行决定，且二审法院必须在当事人上诉的范围内进行审理，不得超过当事人的上诉请求；是否撤回诉讼由当事人决定。为此，必须保证当事人有充分的起诉和上诉的自由，法律不 赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的，法院根据当事人的申请，可以裁定先予执行，其目的也在于这些费用和报酬和人的生存密切相关，非 ...
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与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、 及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年 ...
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配套设施缺失或缩水和违反规划的问题，可联络其他购房者共同要求开发商补做或赔偿，因为单个购房者就共同配套提出异议或要求往往势单力薄。必要时可联合向主管部门 各单项工程是否合格。 2、《住宅商品房准许交付使用证》是商品房可向消费者交付使用的前置条件，只有开发商已向建设部门申请并获得了交付的许可，才可以交房 ...
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。[15] 从以上对不同国家和地区土地征用的概念和损失补偿制度的论述中，可以发现土地征用作为国家公权力对私人土地所有权的侵犯是受到宪法上财产权保障制度严格 、一般，尽可能等用语，我们暂不考虑当时我国行政诉讼制度确立与否以及地方政府规章是否能成为法院审查行政行为的依据，考察这类用语，类似与德国行政法理论 ...
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服务、法院社工服务、宿舍服务、职业发展服务、社区教育及康乐服务等。凡有申请求助，即开设个案跟上服务，来往去留亦由个人自主决定。2000-2001年度，善导 了才干。许多人都把政府是否提供经费，经费能否长期保障，作为本地区社区矫正能否生存和发展的决定因素。而香港善导会的发展经历可以给我们以启迪。香港善导 ...
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