'是一种行政契约”的很重要的理由是，上述“责任书”都是采取签订合同或协议的方式，也就是把双方的约定作成书面的契约条款，由双方在上面签字 [11] 比如，在英国，失业者要想获得失业救济金，就必须接受就业官员事先拟好的“找工作协议”（job seeker's agreement）。英国学者福尔布路克（J ...
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补偿相当。约定不得违反法律、法规规定和公序良俗,不得对劳动者的生存和就业权产生不公平影响。 4.第24条第2款关于竞业限制期限之规定 :用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 ...
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时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于2007年12月 的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和 ...
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以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密 。它主要是对限制员工流动时企业和员工的权利义务进行界定,主要规定的是就业限制的内容,如限制的时 间、区域、条件等。 商业秘密应具备秘密性 ...
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强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
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提高，但与男性相比，妇女在占有、控制社会资源方面仍然缺乏平等，妇女本身在就业领域就处于实质上的劣势地位，而有的离婚妇女在离婚前为了家庭放弃自己的 的程序性、强制性和专业性，因而呈现出随意性、大众化和非程序性等特点。此外在协议离婚中没有明确规定婚姻登记机关对离婚当事人必须进行调解劝和。 笔者建议：应设立 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉的内容。8， 劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露 用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务 ...
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问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业 最大程度地防止员工流动带来的商业秘密泄露,采用有条件地限制员工流动后的就业权利,从而实现保护原企业商业秘密的目的。因此,竞业禁止是为了保护企业商业 ...
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并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。 第四条 国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体 列行为之一，严重损害债权人利益的。 第二十二条 经过整顿，企业能够按照和解协议清偿债务的，人民法院应当终结对该企业的破产程序并且予以公告。 整顿期满， ...
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用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， ...
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