工资；二是工伤前12个月的平均工资。如： 《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，原工资福利待遇应理解为职工在因工作遭受事故 条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定 ...
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其他与违法所得无关的财产中支付。刑事案件终结后，涉案公司如无力支付劳动者工资和其他债权，也可依法申请破产，由法院按照法定顺序清偿有关债务。 四 劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案主体分析 (一) 金易融公司 1. 法人犯罪主体 (单位犯罪) 《刑法》第 ...
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的隐患。计划、建设行政主管部门要严格项目审批管理，对于房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目，要严格执行项目资本金制度，项目资本金不得低于国家规定 工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资 ...
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的隐患。计划、建设行政主管部门要严格项目审批管理，对于房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目，要严格执行项目资本金制度，项目资本金不得低于国家规定 工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资 ...
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双方当事人必须将争议事项交由仲裁机构仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。（五）建立和完善与国际接轨的“三方机制”根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进履行国际 的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、 ...
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关注的强者为何暴力对待弱者的公众视线，又不得不在当下转向弱者为何暴力对待强者的问题上来，以至于当代各国刑法在规范选择上面临一个双重挑战强者与弱者彼此之间为何暴力 并不多。近代以降，基于权力极易腐化、变异的深刻洞识，限制国家权力和保障公民权利，已经成为政治、法律制度建构的基本逻辑。其实，强者与弱者之间 ...
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拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的，一般都在社会和 缴纳社保，就应该向劳动监察大队举报，现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也 ...
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和民事诉讼法第140条裁定适用范围等法律适用问题，对尊重和保障当事人合法民事权益和诉讼权利，维护生效裁判的稳定性，实现案结事了人和，促进和谐社会建设 的赔偿决定，应以作出本赔偿决定时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均 ...
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的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（ ）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 ...
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10]，在1935年《全国产业复兴法》中规定了最低工资和最长劳动时间，规定工人有组织工会和推选代表与资方集体商订雇佣合同的权利。 在各国 [41]。 随着生产力进一步发展，劳动者权利意识进一步增强，劳动尊严问题日益成为一个国际性话题。充分尊重和保障劳动者的休息权，是劳动尊严的内容。国际劳工组织1930 ...
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