恢复，则须以书面方式取得双方一致同意。 五、继承问题人民法院审理继承案件，应根据宪法、婚姻法和有关政策法律的规定，坚持男女平等、养老育幼，保护继承人的 的赔偿，原则上应按治疗医院出具的假条证明书计算误工日期，赔偿工资的标准，按受害人工资或实际收入的数额计算。 （７８）受害人是城乡专业承包户或个体经营户 ...
//www.110.com/ziliao/article-254714.html -了解详情
较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣 稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-246985.html -了解详情
３０日起施行。 ２００１年４月１６日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-246983.html -了解详情
企业，裁减职工。 二、合并公司解雇被合并公司职工的法律问题 有关国家承认在公司合并时，被合并公司的职工应转移于合并公司，从而保障被合并公司职工劳动 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-211569.html -了解详情
的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者，也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同 2、延伸审判职能，走进企业。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有用人单位故意规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣 稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同， 强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：劳动者提前30日以书面形式通知 或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以上是法律规定的劳动者特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-183888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务