该解释第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，凭一 年版，第318页 [21]、陈虹伟：《我国法学院校数量再创新高，如何评估质量专家细说标准》，载《法制日报》2006年1月19日 [22]、李薇薇 ...
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机器设备、厂房等财产与债权人签订的抵押合同，如无其它法定的无效情形，不应当仅以未经政府主管部门批准为由认定抵押合同无效。”虽然我国《担保法》第36条第 费用的列支与我国《企业破产法（试行）》第37条所规定之“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”、《民事诉讼法》第204条所规定之“破产企业所欠职工工资和 ...
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的；四是无过错输血感染造成不良后果的；五是因患方原因延误诊疗导致不良后果的；六是因不可抗力造成不良后果的。应当说，对这六种情形不认定是医疗事故是 而《国家赔偿法》规定的丧失劳动能力的要赔偿10至20倍的职工年平均工资。关于医疗事故侵权案件的法律适用问题，究竟是执行新《规定》的赔偿标准，还是执行在实践中 ...
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“主要权利”，“免除了”出卖人交付标的物并移转标的物所有权的“主要义务”。如果属于“格式合同”，法院将依据合同法第四十条的规定认定该条款无效；如果不属于“格式合同”， 的城市绝对容纳不下这么大的人口。真要出现数千万甚至上亿的无地农民，且不说如何解决就业、安置的难题，这一事态本身就意味着巨大的社会危险。 ...
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知道，那些款项里面，也包括那些女工可能得到的工资。[50] 尽管在私人自治和国家干预之间复杂关系的课题，无公法和私法之分，尽管人类共同的悖论 ，“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行 ...
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应由男女两方当事人所为，他人无权代为实施。但若婚姻一方当事人系无民事行为能力人，则如何解除婚姻关系，在实践中存在争议。《婚姻法解释三》第八条 存续期间取得的下列财产归夫妻共同所有：1、工资、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定，属于劳动报酬 ...
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原则；(3)用行政争议替代具体行政行为作为界定受案范围和起诉权的基本标准以扩大保护范围；(4)提出了改革现有行政审判体制的改革方案；(5)系统构建 百零六条【二审审理形式】第二审人民法院审理上诉案件，当事人对原审人民法院认定的事实无争议的，或者人民法院认为事实清楚的，实行书面审理；当事人对原审人民法院 ...
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】《法学杂志》2011年第9期 【摘要】如何实现知识产权法学在中国的现代性是源起于对法律移植的思考。无论是以外观为标准的形式理性，还是以内在逻辑关联的实质 专利权性质的认识，认为是劳酬关系、劳动工资关系。于是，据此所构建的民法科学体系仅仅包括三大块：权利主体、物权、债和合同。因为智力成果不像一般的体力 ...
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所欠税款、破产债权。虽然这一清偿顺序符合国际惯例，但对破产费用、职工工资和劳动保险费用发放标准无具体规定，有关方面很容易用多提破产费用，多发职工工资 没有从组织上保证清算组的中立、客观，又没有明确债权人对清算组有监督权，至于债权人如何调查破产欺诈行为等项事宜，更一概付之阙如，致使债权人会议在实践中沦为 ...
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已经显得过于粗疏，有必要在立法修改中实行更进一步的程序分化。对一审诉讼程序如何分化，迄今为止学术界提出的方案大体上就是在现行立法中简易-普通的分类之外再引进小额 程序的适用对象应限定于诉讼标的在一定金额以下的买卖借贷等合同类以及劳动争议类中的工资拖欠等小额钱债案件。牵涉人身关系的家事案件不适用此程序 ...
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