劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予 建立健全企业薪酬调查和发布制度，指导用人单位开展工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。 第四十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立用人单位书面材料审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（三）一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的； 的奖励；（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和 ...
//www.110.com/ziliao/article-484110.html -了解详情
PICC ( 2004) ，Comment 1 of Article 4． 2.）这样的二元模式，只要每一元的安排均为合理，同样可以得出妥当的结果。但与一元模式相比较，其构造 解释不再可能。虽然，在未考虑条款演变史时，该解释为理性人的正常理解。但是，当将条款的演变考虑进来，理性人的合理理解也将发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-370431.html -了解详情
每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
加收额外的胜诉费（注：英式有条件收费安排与美国胜诉酬金有所不同。在英式有条件收费下，如果胜诉，律师除了收取正常代理费之外，律师会得到额外的奖励，但 管理人事先明智的决策也可能被法院最后认定存在过失，这会使管理者名誉受损、丢掉工作。如果不幸被法院判定存在重大过失或故意欺诈的行为，管理人将无法向公司要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-361022.html -了解详情
单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-343090.html -了解详情
单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-301362.html -了解详情
法（典型的如《商业登记法》）。（2）市场运行条件保障法。市场的正常运行必须有赖于良好的内外部条件的保障。这些保障条件主要包括：市场公平条件保障法， 责任公司、股份有限公司经理对董事会负责，行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-299215.html -了解详情
统一收归最高法院和高级法院，前二者则为比较纯粹的审判机关。为了保障审判工作正常有效的运转，各级法院得配备一定数量的司法辅助人员（法官助理、书记员、 职权和政治身份（党组组长），仍按照现行党政领导干部选拔任用制度产生。 这种体制安排将审判与司法行政、辅助性事务与管理性事务、人事权与其他行政权、院长与法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-297337.html -了解详情
支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动收入的主要 的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务