合同关系，此时工作人员与承包人之间的关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况下，不属于违法招用劳动者的情况，亦不在本文讨论之列。 之妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人承包经营等 ...
//www.110.com/ziliao/article-728313.html -了解详情
的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者 档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 五、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-706341.html -了解详情
组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者 档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-676891.html -了解详情
种种意外伤害后，是否能够认定为工伤呢?首先，需要判断“网约工”与公司是否存在劳动关系。因为根据《条例》第18条的规定：“劳动者提出工伤认定申请应当提交下列 工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-656513.html -了解详情
，还有保险、福利待遇和参与单位事务的权利等；劳务关系中的劳动者一般只能获得劳动报酬，没有保险、福利等待遇，更无权参与另一方的相关事务。4、支付报酬的 其工作应视为劳务；与不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同应属于劳务合同等。 劳动关系与雇佣关系 劳动关系与雇佣关系并不是一对很容易区分的概念，因二者 ...
//www.110.com/ziliao/article-568548.html -了解详情
规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女职工未婚先孕 ，否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至王某哺乳期满为止。知识拓展：根据《女职工劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-565850.html -了解详情
企业内部承包，是指建筑施工企业与其内部职能部门或内部职工(即内部承包人)之间通过签订协议，许可内部承包人在企业资质范围内组织施工人员、施工物资及资金等众多 体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该内部承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-543475.html -了解详情
更多的维护了劳动者的合法权益。 劳动合同到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资 强调了对劳动者权益的保护。 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-540961.html -了解详情
律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日， 有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因未签订劳动合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...
//www.110.com/ziliao/article-499560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务