工伤认定中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求 劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉要求确认 ...
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协调，而已有的研究文献表明，对这一问题的重视和研究明显不足，主要表现在： 1.鲜有从破产退出相关者财务利益冲突的视角研究破产退出的界定问题。 企业是否 提交重整计划草案。 人民法院应当自收到重整计划草案之日起三十日内召开债权人会议，职工组、国家税收组、抵押担保债权人组、普通债权组、出资人组等对重整计划 ...
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，通常的思辨逻辑势必催生出第四种观点，但这种观点仍然不够周延。主要表现在：一是正如有的学者所指出的那样，开放程度在公司实态上是一个渐进的 年《公司法》颁布施行前，注册资本为 5 000 万元，设有国家股、社会法人股和内部职工个人股。公司章程第 17 条载明：一个法人股股东持有本公司的股份，原则上不得 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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并无大碍，但大剧院门前的大马戏演出的巨型海报原来标明的每天三场，现在已经缩减至每天两场了。上午的演出取消，对方解释称，是因为老虎出现烦躁情绪 ，这件事是可以维护自身权益的。 因为工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。驯兽师在 ...
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