劳务工，把他们的应得报酬称为劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 ...
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无效或可撤销的法定情形，即属合法。法律强制用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的 合同必须为书面的强制性规定，本身就不具有合法性。 至于劳动合同的实质性条款，亦即内容合法的问题，只要符合《劳动合同法》第17条规定的必具条款之要求，且 ...
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共同参与创作和组织、管理和经营。因此，在影视作品的制作过程中所涉劳动法律关系问题，比起其他行业更为纷繁复杂，头绪难理。本文将从影视制作的角度， 特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位 ...
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保费用；二审驳回│ │ │ │ │ │上诉，维持原判。│ │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼────────────┤ │18 │周某、陈某、刘某│劳动合同自2007年6月25日至 │裁决公司一次性 │《北京市农民工养老保险 │ │ │诉北京某 ...
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要求外，还应当自用工之日起最多30日内到劳动保障部门办理登记手续，并提供《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》、身份证、劳动合同等有关材料。 、劳动保护、身体检查落实情况、劳动合同的签订情况，并有意识地重点抽查纺织、服装、手工等问题可能比较严重的行业。当然对于那些未经登记而使用未成年工、甚至童工的 ...
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关系.而是劳务关系，使得大学生打工过程中如遇工伤、劳动安全等方面问题，其权益往往难以得到全面的保障。在现实中一旦在打工中与雇主发生纠纷， 都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可包括以下内容:用工双方的名称:劳动期限:劳动报酬;工作时间和工作班次;企业的规章制度 ...
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《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾：外国人在中国就业有专门的 外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动 ...
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支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》 规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在 ...
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上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外，未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有 口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系，双方确实存在事实上的用工关系，但因证据不足以证明 ...
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并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 契约论》，北京：商务印书馆，1980，P9。 [13]黄明耀：《民法适用基本问题研究》，北京：中国法制出版社，2004，P78。 [14]刘文华：《中国经济法 ...
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