》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下 ...
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员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿，一般都是N+1。如果没有客观理由裁员，违法裁员，要按照2N赔偿。 不同意解除劳动合同，不要随意在任何文件上签字 如果没有达成和解，不要在公司 ...
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是聪明的做法。 首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金， ...
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期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前 ...
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的罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会由社会保险行政部门责令 ...
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公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷！ 对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们更关心的是自己是否能够拿到补偿！而劳动仲裁是我们在遇到劳务纠纷中常用的手段，主要通过劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向 ...
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一般法院是不予支持的，因为第一种婚外情更多的是依靠道德调整，根据社会舆论进行监督，而对于后面两种，如果有证据的话，在离婚的时候是可以得到相应的经济补偿的，可以要求对方支付相应的赔偿金。 但是，这样的赔偿金是需要无过错方主动提出要主动提出主动要求的，如果不主动提出，法院也不会因为对方有婚外情，就要求对 ...
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案情：解除劳动合同领取补偿 诉称被迫签解约原告王化俊系被告广西大新县某有限公司职工，于2001年11月到该公司工作。2009年7月10日 ...
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毁损财产的一方分得的财产份额，对另一方的应得的份额应以其他夫妻共同财产折抵，不足折抵的，差额部分由隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方折价补偿对方。对非法隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的一方，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》进行处理。 律师提示： 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及 ...
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误区五：抚养费还要包括对直接抚养孩子一方的补偿法官说法：如果没有约定的话，父母双方对子女应负有同等的抚养义务。根据《婚姻法》第37条第一款 ...
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