、并与之解除了劳动关系。 刘女士随之向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同、支付保险费、全额发放6月份工资及7月1至10日工资 人民法院判决某公司在支付刘2006年6月及7月的部分工资和经济补偿金后，驳回了刘女士要求恢复劳动关系的请求。 案件焦点： 孕期女职工是否一律不得被辞退 ...
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，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为 国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。这些规定表明，企业 稳定，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以，《劳动合同法》更有利于企业规范劳动管理制度。 一些企业负责人认为 ...
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但正是这种不对称性凸显了我国劳动派遣立法的政策意图。同时，连带责任的实体法规定必然要求扩大我国劳动争议当事人范围，将用工单位纳入到劳动争议程序中。【关键词】劳动派遣 驳回徐延格的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院，要求肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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有权在法庭允许的数额内获得补偿。在刑事案件和根据宪法第五条修正案包含此类补偿的民事诉讼中，补偿金在法律规定的款项中支付。在其他的民事诉讼中，补偿金将由 负担，法院也可命令当事人预纳。我国的民事诉讼法及其相关法律均未对证人作证而要求经济补偿作出相应规定，这与权利与义务相适应的法律规则是不符的，对促使证人 ...
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，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资 无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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违反用人单位规章制度，甲公司解除劳动合同的行为违法，应当继续履行劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉求，因甲公司有权根据企业实际需要和个人工作能力等 公司已经取消了主管岗位，故张某要求恢复主管岗位的要求不予支持。终审判决后，甲公司与张某协商解除了劳动合同并支付了经济补偿金[2]。四、两种特殊情形 ...
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