书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位 ...
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的消极地位而得到保证。[193] 例如，在财产法和合同法等传统的私法中，财产权和订立合同权现在都受到了各种限制，法律开始强调公共利益和社会责任，以致整个私法 人与人之间的行为期待并不可靠。法律通常不问动机而重视行为，行为合法就得到保护，行为不合法就受到禁止和制裁。因而与道德相比，法律更有助于稳定人们的 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位 ...
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约4500件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工合同等纠纷案件类型为主，买卖合同案件1401件、金融借款合同 订立阶段没有被挖掘出来，为以后产生纠纷埋下隐患。一是订立合同前的准备工作不充分。在签订合同之前缺乏对对方当事人的签约资格、资质、商业信誉、履约 ...
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、限制性的规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照 ，执政官授予诉权将引起当事人实体请求权，表明诉权中包含着程序与实体两个因素。中世纪仍然延续实体与程序不分的传统。二者的分离是18世纪法国大革命以后出现 ...
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婚约是“依法成立”，就应该受到民法通则的承认和保护。 笔者认为，男女双方订立婚约是一种合法行为。合同是自然人或法人、其他组织所实施的一种法律行为。民法通则第五 能力为由，拒绝抚养孩子。女方也以男方虽有病，但不影响生产劳动为由，不愿意要孩子。双方争执不休，谁也不肯让步。二是丈夫自身存在的缺点或劣迹使妻子 ...
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当事人权限之规定，但当事人合意欲变更或不适用该规定之内容。{2}225对于当事人订立的证明责任分配契约，其处分对象就不是程序上的权限，而是对规范的处分。 第125条第4款等，余不一一列举。 [2]该解释第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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与团体诉讼原告遭败诉判决时，是以原告之诉无理由而驳回其诉，非以不合法为驳回其诉的判决理由。[8] 2、我国台湾地区的团体诉讼 我国台湾地区解决多数 都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间存在着信托法律关系，因为工会/劳动者代表是以自己的名义而不是以全体 ...
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写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有：（1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；（ 有合法来源，则可能被人民法院推定为来源不合法。 3.2.2.5.2.3.1使用已经原告许可同意； 3.2.2.5.2.3.2使用系从其他第三方善意取得，而且从未 ...
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调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法》第八十四条有关订立集体合同的争议实际类似于劳资利益争议。根据该条规定 的工会成员，可以按照章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员 ...
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