伤害性；劳动法 【写作年份】2011年 【正文】 一、深圳家政服务员群体特征 深圳家政服务员队伍呈现如下几个特点：（1）女性化。中国现有家政工以农民工和城镇下岗工人为主，且96％ 以上为女性。但是在深圳调查中，随机受访者均为女性，并且65.88%的女性为已婚，如果将离婚与丧偶统计在内，有过婚姻的人占 ...
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。 [24]广西壮族自治区高级人民法院于桂高法［2003］180号的内部文件中规定：对于集资纠纷、土地纠纷、职工下岗纠纷等13类涉及面广、敏感性强、社会关注的案件暂不受理，旨在防止引发群体事件，进而影响社会稳定和 ...
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、受贿案中，何某借校服采购、实验用品采购和食堂管理的职务便利，巧立名目大幅加价，在赚取学生钱财的同时还收受供应商高额回扣，导致学生家长怨声载道，部分身为下岗职工的学生家长到市教育局集体上访。统计数据显示，近年来我院查处的民生领域职务犯罪案件共计45件，其中国土管理部门7件，农业部门8件，教育部门5件 ...
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。村民是游散的个体，是沉默的大多数，他们不知道谁是自己的利益代表。（5） 在城市，单位制组织迅速向一种准利益团体形式转化，同时还出现了下岗工人等无归属群体。由于在不同的阶层和群体之间缺乏有效的整合机制，出现了断裂社会的社会结构：不同时代的成分并存，相互之间缺乏有机的联系。[4](P49)社会无法为 ...
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时可用刑法加以处置。但是，倘若公司在决策时就能考虑或避免这些问题，那么公司就事先尽了对社会的责任。就中国的目前情况而言，公司如何帮助消化国有企业的下岗工人也是公司对社会的一个重要责任。毫无疑问，公司的决策往往是通过董事会来进行的。换言之，董事在决策管理公司时不仅对公司有受托人的责任，而且也应该增加一 ...
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上市公司高管获得天价薪酬。我国学者的强烈批评道，很多公司在生死线上挣扎，对股东一毛不拔，对经营者却异常慷慨，反差极其强烈。公司亏损，股东颗粒无收，职工下岗，经营者的高薪却照拿不误，难道这就是经营者价值的体现？这样的薪酬激励与其说是降低代理成本的工具，不如说是代理成本的源头，与公司价值最大化的激励目标 ...
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1年的劳动仲裁时效而言，有引导劳动者优先选择劳动监察的作用，这是自相矛盾的。 2.劳动仲裁与劳动诉讼的不协调。例如，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围；又如，仲裁虽然是诉讼的前置程序，但诉讼却不是仲裁的继续，而是仲裁后 ...
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情形: 一是企业该破产的不让破产。在目前的国有企业中,带病经营,高负债运行的现象相当普遍。不少处于半停产的状态,职工无事可做,领不到工资,又不算下岗,拿不到安置费,企业资产在闲置中损耗,或者因债务人的道德风险而流失,债权人也根本得不到清偿。 二是允许债务人破产,但对债权人的求偿权置之不顾。一个典型的 ...
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可分流人员范围、数量、构成及补偿方式和标准说明8. 病、残、离、退（包括内退、停薪留职）职工的数量、目前状况及相应协议和执行情况说明9. 公司下岗失业人员的基本生活费是否按时足额发放、是否建立并持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算 ...
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开放硕果累累，但在从计划经济向市场经济转型的过程中以及在市场经济繁荣的今天，其所隐藏的社会问题却严重困扰着经济的进一步发展。比如在企业转制过程中大量的下岗工人如何安置；如何解决经济发展与人口、资源、环境恶化的矛盾；如何实现可持续发展的战略，这些社会关注的焦点问题的解决，靠追求个人经济利益最大化的自由 ...
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