支付二倍的工资”。 很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题， “双倍工资”的误解、争议问题整理如下： 一、不是所有未签订劳动合同的 情况下，用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同 ...
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原劳动关系中止后， 请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六 ，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效，但用 人 ...
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了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是 部做组长，2010年升为该部门主管助理。2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。 ...
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由于职工受到伤害而用人单位不予工伤认定，职工要举证几乎离不开与用人单位的设备、员工等发生关系，用人单位不支持，要想取得相关的证据是非常之难的。把 、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的重要保障 ...
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预警程序；也可以与劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定，如可以约定劳动合同到期没有及时续签而员工又继续留用的，劳动合同自动延期一段时间等条款 每天四小时、每周二十四小时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出现合同无效，形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者 ...
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大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定。这 租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同 ...
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出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确规定职工与购买者的劳动关系，不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业 既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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通知，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元 则认为自己受伤应认定为公伤，且公司在自己治病时不能解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的 ...
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诉称，自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至 ...
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被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。（5）劳动者应与用人单位在签订劳动合同条款中明确其责任义务如：具有妥善保管、使用、交还用人单位有关商业秘密如技术 、磁盘、实物等；离职、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、价值性和 ...
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