万元，还有补贴、保密费等总共74.19万元。 市五中院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，谢刚违反服务期约定，应当按照约定向用人 规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 陈晔称，如果在签中长期劳动合同时，约定的违约金超过了培训费，劳动者可以与单位协商调整。如果单位不同意 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行至今已逾十个年头。十年来，重庆市第一中级人民法院在推进劳动争议案件公正高效审理、创新审判机制 的社会影响面大、关涉社会的和谐与稳定等等种种、诸如此类的特殊性，民事审判庭办理劳动争议案件便遭遇了重庆一中院所面临的诸多瓶颈制约。 抛开国家究竟是否需要 ...
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的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。 2．与民事赔偿方式相比，工伤保障更有利于维护受伤职工的合法权益 争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄 ...
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2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”， 正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 ...
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在该公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3 责任在原告。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ...
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和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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有关的知识产权协议》（2001年11月10日签订）15、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2004年12月 侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释二》（2007年4月5日起施行）18、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）...
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聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除 工伤医疗补助金和应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，参照本办法执行。主题词：劳动工伤△保险办法通知抄送：省委各部门省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院、省 ...
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根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。一、用人单位 劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、 ...
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、交通、水务、卫生、环境保护、城乡规划、市政园林、市容环卫、工商、人民防空等相关部门，应当按照各自职责配合城市管理综合执法机关实施本条例。第五条 的规定实施行政处罚、行政强制的，由其所在单位给予通报批评或者依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。第四十四条城市管理综合执法机关及其执法人员违法 ...
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