一、社会保险对雇主的覆盖范围：个体工商户的差别对待 我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有区分一般企业和小企业或个体工商户，小企业以及个体工商户与 实体性的机构可以避免这些问题，但非实体性的机构组织较为松散。从中国目前的实际出发，由于社会保险行政部门已经作为监督机构监督社会保险经办机构以及基金运行部门 ...
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单位的合同期间经常会出现派遣工没有工作的情况，此时为了保障派遣工的权益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ，对劳务派遣是情有独钟。有的单位在一些长年稳定需求的工作岗位（如可口可乐在中国的装瓶厂）也大量使用劳务派遣工，导致在一些行业和企业中，劳务 ...
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， 在非国有企业出售营业时， 《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规均未要求受让方必须继受劳动关系。因此，有必要进行统一的营业转让立法， 强制 页。 [4]例如在新余市汽车运输总公司整体营业转让一案中，要求受让人必须是具有中国道路客运企业资质的上市公司，需具有先进的企业管理和资本运营能力，注册资本金 ...
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。最初，债权人简单地杀戮债务人以满足复仇感情，以后进步到幽禁、强制债务人作为奴隶而劳动，或干脆将债务人作为奴隶出卖以达到经济目的。尽管有这种进步，但从整体看来， 德国民法典把债作为一编，开首便规定债法总则，顺理成章。中国民法典把债分解为若干编，如合同法编、侵权行为法编，再设置一个债法总则编，也合逻辑 ...
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民法起草工作小组议定的计划是：1999年3月通过统一合同法；45年内通过物权法；2010年前完成中国民法典编纂。民法起草工作小组1998年3月2526日会议， 人补偿。 （三）总结农村改革的经验，实现农地使用关系的物权化 总结中国农村经济体制改革的基本经验，可以归结于一点，即土地所有权与土地使用权的 ...
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（东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并 ...
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。（E博登海默 . 法理学--法哲学与法律方法[M]. 邓正来译，北京：中国政法大学出版社，2004:311）其实，仔细分析，这种引起心理上的外部性在生产、 》作出了有利于中小企业的规定。考虑到劳动者的弱势地位，国家也制定了《劳动合同法》，对他们实行倾斜性保护。 为实现公平交易目标，经济法还为交易中的 ...
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激烈，不少发达国家出于对本国市场和就业的保护，设障碍限制中国产品的出口空间，如反倾销，因此低廉的劳动成本显然不能维持和提高我国的国际市场竞争力，要想 下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已的规章制度，就劳动合同法制定有针对性的规章制度。 3、制订要求 （1）实体上，不得违反法律、 ...
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一无所获。 一、农民工社会保障存在的问题分析 （一）户籍制度 正处在转型加速期的中国社会仍是城乡二元结构，长期的重城市，轻农村的国家发展思路，国家为 有关，很多农民工在自己合法权益受到侵犯时，不懂得通过合法手段保护自己。新版劳动合同法已经实施，但却没有人为这些农民工做过这方面的培训和讲解。农民工不像 ...
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。但截止到2008年底，我国银行业金融机构已有法人机构5634家（注释5：参见《中国银行业监督管理委员会2008年报》，第32页。），已公布社会责任报告的银行数 辞退员工并将他们强行转成派遣制等事件。而在当前经济困难时期，《劳动合同法》的生效与执行不仅没有嵌入多数银行运转的内在意识，却往往成为它们努力 ...
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