工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者,甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁,每周至少要加班3天,且强度 单位和劳动者对“最低工资”只知其一,不只其二,以致出现用人单位的做法已经违反了法律规定自己却不知道,劳动者的权益已经被侵犯,自己却觉得合情合理的状况,因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-194928.html -
了解详情
粗浅分析: 用人单位可否单方调整劳动者岗位?调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系 其工作岗位。另外,法律保护企业的用工自主权,即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定,企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调 ...
//www.110.com/ziliao/article-178294.html -
了解详情
粗浅分析:用人单位可否单方调整劳动者岗位?调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系 其工作岗位。另外,法律保护企业的用工自主权,即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定,企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-167241.html -
了解详情
)所规定的有关知识产权执法的一般义务,作为WTO成员国之一,中国的知识产权法律制度的实施应当符合TRIPS规定的义务、实施规则和执法要求。随着我国知识产权 应重视对无形资产法律知识的宣传与教育,提高员工的无形资产意识,提高他们的危机意识,激发他们的创新精神,增强员工积极维护本企业无形资产合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-163013.html -
了解详情
的地方银行业监管部门许可的产品。 三、保全资产,向风险管理要效益 商业银行要根据有关法律法规和内部管理制度,保全信贷资产,防范和减少贷款损失,维护银行合法权益,这 社会的重要因素。因此,在2009年,从国有企业或国有控股企业的政治高度,是不能裁员的。在没有增加员工数量的条件下,要做好现有或新增的工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-153082.html -
了解详情
的是:近期,中国最大的铁路铸件生产企业卷入了美国337商业秘密法律诉讼。该企业位于河南。其个别员工聘自山西某合资企业。山西合资企业的美国出资方 苹果公司要求PowerPage.org 和其他博客披露泄密用户的数据,以追究侵权用户的法律责任。被告抗辩,主张享受记者特权保护,以及第一修正案保护。 2、内鬼 ...
//www.110.com/ziliao/article-146185.html -
了解详情
的是:近期,中国最大的铁路铸件生产企业卷入了美国337商业秘密法律诉讼。该企业位于河南。其个别员工聘自山西某合资企业。山西合资企业的美国出资方 苹果公司要求PowerPage.org 和其他博客披露泄密用户的数据,以追究侵权用户的法律责任。被告抗辩,主张享受记者特权保护,以及第一修正案保护。 2、内鬼 ...
//www.110.com/ziliao/article-145066.html -
了解详情
赋予了更多的权益及倾向性的保护,但其作为协调社会关系的法律,其价值倾向应体现为个人、企业和社会利益的平衡和权利义务的对等。 在我国现有劳动法律体制下 也有明确的行为依据。但同时应建立相应的补救机制,给予员工合理的补偿金或者采取其他补救措施。国外的企业进行裁员、快速收缩等都是通过给予补偿金来实现的,这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-138302.html -
了解详情
与保险公司之间法律关系的模糊,营销与管理体制严重冲突。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束,却享受不到员工应有的待遇, 地支配劳工人身及人格,劳务给付之具体详细内容非由劳务提供者决定,且在劳工有碍企业秩序及运作时得施以惩罚,即劳工须服从工作规则,雇主对劳工享有惩戒权 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -
了解详情
员公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的 诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件,企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告,要求立案侦查, ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -
了解详情