年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。 因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 79、单位欺诈导致 ...
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判令公司解散。中心市场投资公司虽已具备公司解散的条件，但《公司法》及有关法律法规并没有规定公司因法院的裁决而解散。《公司法》明确规定股东公司登记后不得抽 人公司的法律承认，公司章程的司法适用，《公司法》在多大程度上照顾到国有企业的改制，大股东对小股东负担的诚信义务和勤勉义务的制度确立，小股东利益保护的 ...
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，建设社会主义法治国家的基础进一步夯实。（二）坚持以领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民为重点，全民法制宣传教育深入推进。中宣部、司法部联合有关部门 、社会保障、社会救助、房屋征收与补偿、土地承包流转、国企改制、医疗改革、食品药品安全等法律法规的宣传教育，城市和农村居民不同程度地接受了相关 ...
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年国家对国有资产进行股份制改造时，要求保证国家股和国有独资公司、企业在改制后的股份制公司、企业中的控股地位，并且进一步规定：国有股权超过50%比例的为绝对 公款，这里所说的违法性是一种广义的违法性，不仅包括违反国家的法律法规，也包括违反企业、单位、部门的各种规章制度，而行为人积极地实施挪用这一违法行为 ...
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转移财产。法院执行的标的多数是对被执行人的财产，只有被执行人有足够的财产才能保证法律文书所确定的权益真正实现。被执行人为了规避执行，在诉讼阶段或债务产生期间就 确认后，方能继续执行。 同时，与执行工作配套的行政法规也不够完善。如涉及国有企业改制引发的纠纷，往往会出现法律适用难，从而导致执行难；现行法律 ...
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多，涉诉信访者大多认准自己的死道理，对自己败诉或者 不利的证据因素和法律法规不作全面分析，而是对法院和法官表现出明显怀疑和不信任，无端揣测， 深层次的矛盾逐渐暴露，而现在的信访问题主要表现为复杂利益结构调整带来的争端，包括企业改制、村民自治、耕地保护、农民负担、下岗就业、违法行政、司法腐败、贪污受贿、 ...
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争股权，由于诉争股权的性质为国有法人股，属于企业国有资产的范畴，应当按照国家法律法规所规定的程序和方式进行。企业未在依法设立的产权交易机构中公开进行企业 履行出资人职责的机构决定；第四十七条规定国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司合并、分立、改制，转让重大财产，以非货币财产对外投资，清算或者有 ...
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争议仲裁机构和人民法院要加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业 而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系，建立企业劳动争议调解委员会，合法行使职权。当劳动争议发生 ...
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福利承担的错位功能已经或正在重新交归社会福利办理，此外，国有企业改制的一个重点就是剥离一些企业办社会所形成的非经营性资产。总之，职工集体福利表现为供给减少 职工生活福利的重大事项，但是，计划体制下，国有企业或缺乏自主权，一切或者决于上，或者厂长不受法律法规和规章制约，我行我素，导致职工对集体福利的民主 ...
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改革开放以来，我国的经济飞速发展，国有企业改革的步伐不断加快，但是国有企业、公司中的一些单位主管人员借企业改制之机，损公肥私、集体私分国有资产的 共同贪污的犯罪行为。 当前，我国面临反腐败的严峻形势，建立相应的预防性法律，进一步完善行政法规，对于强化国家行政管理职能，提高效率，减少漏洞，防微杜渐，保证 ...
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