合同的法定情形,不仅具备了规范性和可操作性,而且,也符合“法无明文规定即合法”的民法精神,规章制度就是用人单位的“法律”,用人单位必须依法管理,按章办事,这也对 企业管理的权威性,而且可以无须承担辞退的人力成本。但是,如果企业对法律法规的认识不深不足,甚至产生严重误读,管理方式使用不当,那么将会给企业 ...
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劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、 可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人 ...
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安全事故的原因是行为人降低工程质量标准,而造成重大责任事故的原因是行为人不服从管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业。(2) 事故的责任主体不同。工程重大安全 责任事故罪主体。可见,有无工程资格,并不妨碍相关单位成为本罪的犯罪主体。不具有与所从事的工程相匹配的资质条件的单位,从事该工程的设计、施工 ...
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,医生只要存在操作技术的失误,比如,手术医生由于对脏器认识不清而误摘,此时医生即使完全按照规章制度和技术操作规程操作的,也仍要承担民事赔偿责任。 责任,这样规定既符合法律的基本原则也符合医学科学的原则,有利于维护医患双方的合法权益。 3、应当客观考虑患者原有疾病状况与损害后果的关系的原则。 客观考虑 ...
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解释(二)》第十六条的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。也就是说, 裁员自救本来就是一件很正常的事情,毕竟企业不是慈善机构,但是在媒体的正义凛然的指责下,这个很正常的合法行为似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当,立马 ...
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事先同意,即交易所会员为正常交易之目的,同意按照共同制定的业务规则和规章制度从事交易行为-而不是期货交易所本身就是一个享有行政管理权的机构。?期货交易中必然有大量 法律上的依据,我们认为,处理整顿期货市场与保护会员利益的关系,应当遵循合法的程序,由会员大会通过实行某项制度的决议,再在期货交易所内施行。 ...
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,符合法律规定,本院予以支持。 一审法院判决:公司解雇合法,无需支付赔偿金。 二审法院:调岗未协商、制度不民主,属违法解除 二审法院认为,集团以其破产重组 重组、岗位取消等情形,可以申请裁员,但不能作为单方调岗的依据,调岗还是要与员工协商; 2.企业的规章制度,应当经过民主程序制定,工会或职工代表大会 ...
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行业所属的招标公司,在选择投标单位时更易于保障自己系统内部的企业中标。但这种职权的利用和行使不是直接进行的,而是间接进行的,是将行业部门的指导意见通过 招投标法》,结合建设领域实际,进一步建立健全各项规定、规章、程序等方面的规章制度,重点抓好以下方面:一是做好工程交易管理程序规章的制定。从建设工程项目 ...
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劳动者,而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。劳动者同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动 劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面: 1 ...
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单;若是后者,平台对司机的拒单行为有相应的规制条款,即为平台企业对劳动者不从事其安排的劳动的管理制度。(2)平台指派的订单信息能否看作是用人 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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