一方，这种经济上的差异，造成劳资双方在订立劳动合同过程中的不平等，而赋予劳动者以罢工权，则使得劳动者有可能利用集体的力量来拥有足以对抗资方经济上强势的 成立的。二罢工权的价值分析（一）罢工权的价值实体罢工是指企业中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。罢工权的法律依据是劳动者的劳动权的自然适用，劳动者的 ...
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具有强制性。具体到高校层面，实践中签订的多为单个劳动合同或人事合同，几乎没有代表全体教职工的集体合同存在。 3. 切实发挥高校教代会独立法律层次的保障作用。 调解制度，在单位层面，建立有教职工代表、工会、高校管理人员、人力部门、企业法律顾问、外聘律师多方参与的调处机制； 在宏观层面，发挥仲裁机构的调解 ...
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证即从省外购进工业盐涉嫌违法。2009年2月26日，苏州盐务局经听证、集体讨论后认为，鲁潍公司未经江苏省盐业公司调拨或盐业行政主管部门批准从省外购进 劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果： 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ ...
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（stake-holding）理论，对社会法法哲学也较有启发性。这些理论主张不限于企业产权层面，也扩展到国家、国际社会层面，为超越资本主权主义和经济自由主义 失衡。对此，国家通过劳动合同立法加强对个别劳动关系的调整、健全劳动标准、加强劳动行政等方式，忽略了我国工业化大生产对集体劳动关系及其调整机制的 ...
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公司的内部制度已经深深地嵌入国家的法治框架之中。法治化的市场经济，一方面充分尊重企业法人的独立人格，着力培育市场主体的自治精神，公司因而享有广泛的自主规则制定 多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定，符合法定条件的公司 ...
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罢工后，邻近的有关企业也蜂起响应，罢工人数迅速增加到4500多人。（2）从集体争议行为的性质来看，绝大多数是由与劳动者的基本的劳动经济权益被侵害， 合理交往渠道。拿合法罢工来说，构成合法罢工必须满足两个条件：罢工必须以缔结集体合同为目的；罢工必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。[27]因此罢工不是没有 ...
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2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商， 的场合，则应当予以肯定。当工会在个别获得其成员授权之前提下，就劳动合同中特定的权利义务进行诉讼担当时，由于工会的本质在于谋求工会成员的福利并 ...
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是指国家投资设立的企业。在我国，国有企业就是全民所有制企业。 F、集体企业 集体企业即集体所有制企业，包括城镇集体企业和乡村集体企业，二者统称为乡镇企业。 事业单位人员失职罪、第397条玩忽职守罪、第406条国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪等。 2、单位故意犯罪 所谓单位故意犯罪是指单位的主管 ...
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侵权责任构成时，恶意联合抵制的行为应当承担共同侵权的连带责任。 （三）非法罢工 罢工是集体劳动冲突的一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止 故意怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；故意不当履行劳动 ...
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侵权责任构成时，恶意联合抵制的行为应当承担共同侵权的连带责任。 （三）非法罢工 罢工是集体劳动冲突的一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动 ...
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