。 「关键词」劳务派遣 试错博弈 雇主责任 劳动者权益 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非标准化劳动力配置形式，涉及三方（派遣单位 ，并以劳务派遣单位变更或终止清算中，对劳动者实行特殊保护。 最后，加强对劳务派遣单位经营活动的日常监管。劳务派遣单位必须建立职工名册，如实记载 ...
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的获得，我国学者对体育知识产权的内涵和外延、体育知识产权保护的意义、体育知识产权的客体以及北京奥运会相关知识产权保护等进行了研究。[42][43][44][45 而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人 ...
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中国的法律变更总是难免矫枉过正，这里有两个问题需要明确。 1、没有最长权利保护期限 按照《民法通则》第137条之规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利 ，最终胜诉。那么我们完全可以设想，今后出现了二十几年前的争议并以劳动者胜诉告终，这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的 ...
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普通法传统。正如王晨光教授所注意到的，我国宪法“对劳动者实行劳动保护”的原则性规范，同样可以在司法实践的能动作用下成为法院适用的条款。[56]更何况，每一部法律 人们的生活又纳入了“原初状态”，在最本质的意义上，人类的基础价值都是相同的、相通的；而反过来，这种法律移植也促进知识社会全球一体化进程。第四 ...
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九十九点九以上，都完全由当事人自由缔结合同，不受国家计划管制。因此，经济合同概念在立法上已经失去意义。统一合同法抛弃了反映计划经济体制本质特征的 的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定 ...
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将著作权法仅仅理解为是一种权利法，将著作权法功能的视野局限于作者权益的保护是不够的。法律经济学曾对信息产权的设定提出一个悖论。它认为，在信息方面确立 目标之间的过程。对于权利配置与制度安排决策者来说，机会成本理论的意义在亏：在追求效益最大化的同时，必须考虑选择某种制度产品而非另一种制度产品所放弃的机会 ...
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和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上 劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 ...
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和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上 劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 ...
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年1月1日起施行。《劳动法》自颁布以来，在保护劳动者的合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面都发挥了重要作用 。侵扰防护人和企业领导意见不一致时，如果他认为事情的意义特殊，需要部门的决定，企业经营者要通过企业内部的组织措施，确保侵扰防护人可以直接把意见或想法 ...
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的紧缺和不可再生，已经不能再继续了。从有利于被征土地的农民房屋拆迁补偿安置问题的解决和权益的维护考虑，在征地过程中，应采取先办理征地，后实施拆迁 的变化。及时、准确地把握企业改制带来的补偿权利主体的变化，采取正确的对策，对改制企业房屋拆迁纠纷的妥善处理具有十分重要的意义。 第一，企业分立。分立是企业 ...
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