劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际 ，具体的处罚也规定不祥，各地具体差异很大，这无疑是侵害行为的一种纵容。另外对劳动争议的处理《劳动法》确立了先调解(可选择)、再仲裁(必经)、再诉讼的 ...
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，并于2009年3月以小付擅离职守、行为已经构成旷工为由作出解除劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间 江为外地城镇户口，公司无法为其缴纳生育保险。根据《北京市企业职工生育保险规定》、《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干 ...
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新的考核办法，遂提出离职。后仲裁及法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后，法院驳回了张先生要求支付经济补偿金的请求 支付孙先生加班工资。同时因孙先生为农民工，判定E公司支付孙先生养老保险的赔偿金。 上述案例只是成千上万件劳动争议案件中的点点滴滴，经过对包括以上几件案件的 ...
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社会成员都具有现实性却对全体社会专员并不具有必然性，尤其不具有现实必然性；生育保险与全体社会成员相关但只与部分社会成员直接联系，且由于长期以来把生儿育女看成 仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元 ...
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难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤 社会保障体系都有深远意义。 2002年9月1日，《上海市外来从业人员综合保险办法》已经出台，用工单位对外来务工人员实施工伤、住院医疗和老年补贴三项保险 ...
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和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前 与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照 ...
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争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利 的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的 ...
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的一方负有举证责任。当事人举证不足而法院又无法查实的，按夫妻共同财产处理。 三、争议焦点的把握 离婚案件争议焦点多为：1、婚姻基础；2、婚后感情 的保险，如生存人寿保险、生死两全人寿保险，应根据保险合同约定由受益人获得保险金，其中用夫妻共同财产以一方为受益人投保的，受益方应给予对方适当补偿；用共同财产 ...
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增多，包括离婚案件无过错方能否向第三者要求赔偿等新问题给传统离婚案件的审理带来难题。在争议焦点上，离婚案件的争议点逐渐从是否离婚转为同意离婚情况下的析产 纠纷的诉讼标的总金额也水涨船高，从06年的1万、07年的5万元、08年的15 万元 。保险合同的出现和近些年社会生活方式的转变有很大关系。保险合同 ...
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终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属 实务中，法院对工伤职工遭受第三人侵权的劳动争议案件，即按照《西安市工伤保险实施办法》的有关规定，先处理民事赔偿，在民事赔偿案件没有审结时， ...
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