、2008年我院受理的登封市烟草公司离职职工诉登封市烟草公司劳动争议案件,涉及职工200余人。一方面说明了企业不注重维护集体劳动关系,另一方面也表明了劳动者 员工来代替,所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立不公平的劳动合同,甚至根本不订立劳动合同,随意侵害劳动者的合法 ...
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赋予公司的职工;三是职工董事利益的特殊维护问题,明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同,职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。(2) )的渠道参与企业经营,但是职代会所反映的只是全体或绝大多数职工之集体利益,不可能涵盖职工的个别利益。同时,工会之组织性的权利行使存在着诸多程序上的 ...
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的短信、微信内容以及电话联系记录(邬××均认可真实性),以及上诉人提交的所经手被上诉人公司业务的证据,已经形成了一个完整的证据链,亦充分证明了劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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组织,民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”而本条所指的企业应是具有经营主体 合同也无效。据此,公司在筹建期间没有权利也没有能力与劳动者签订书面劳动合同,也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制,单位并不需要支付双倍 ...
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业务。2001年1月,马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司,2000年6月开始从事开发脱水蔬菜出口 仲裁员也由当事人自己指定,因此比诉讼具有更大的灵活性。同时,由于仲裁一般以不公开审理为原则,且仲裁员、仲裁秘书都均负有保密义务,因此当事人的商业秘密 ...
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工作岗位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位,则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。在上述第二种情况下,因为企业单方面调整员工岗位的理由是“员工不胜任原岗位的工作”,所以企业必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张,否则一旦员工发起争讼,企业调整 ...
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《劳动法》第102条有明确的规定,即"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿 著作权、土地使用权、特许权等;不可辨认无形资产是指商誉。" 因此,如果贵公司欲确定技术秘密的价值,可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
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统筹与个人账户相结合。基本养老保险由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。公司应按规定缴纳基本养老保险费而未缴纳,致其因违反强制法规定而获益,明显 十六条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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工资! 有人可能会说就算知道了这些又有什么用,现在加班不给加班费已经是常态,想要加班费公司有一万种方法对付你。先不要着急,对劳动者该什么时间 主张自己的加班费用,也就是说主张自己的加班费用的时效是如何计算的,我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同,一年之内应当向用人单位主张加班费用。 划重点解除劳动 ...
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短,那么您还将面临一笔续期的花销。二、已经抵押的房屋,可以不解除抵押直接办理过户买房一般都会通过银行借款,银行会要求办理房产抵押手续,也就是说 有很多中介公司为此不得不与客户对簿公堂。《民法典》第965条规定:“委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的 ...
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