劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同；2、用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位与劳动者协商一致 劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种 ...
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不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。 四、劳动合同 部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动 ...
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136.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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权；如果行为人违反竞业禁止义务，所得收入甚少，公司即使行使归入权也不足以弥补公司的损失，公司是否可以请求赔偿，公司法并没有明确规定。《合伙企业法》和 、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》均规定了掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职 ...
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行为是否完成了交付呢？有人认为要弄清S公司是否完成了交付，关键在于对本案交代事实的查清。在本案中S公司将4000万元以汇票形式交到G银行的储蓄 的义务。 2、储蓄机构负有相关责任的工作人员虚开存单而引起的纠纷 存单是实践性合同，存储关系的成立取决于存款的真实性交付行为。储蓄机构的工作人员因工作失误而 ...
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行为是否完成了交付呢？有人认为要弄清S公司是否完成了交付，关键在于对本案交代事实的查清。在本案中S公司将4000万元以汇票形式交到G银行的储蓄 的义务。 2、储蓄机构负有相关责任的工作人员虚开存单而引起的纠纷 存单是实践性合同，存储关系的成立取决于存款的真实性交付行为。储蓄机构的工作人员因工作失误而 ...
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不符、时间签署前后不一样，地址、法定代表人错误等。 （二）形式审查还要看是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等相关材料。看相关文件之间 解除条件，但由于其并不明确具体，因此就需要提示当事人注意在合同中明确这些条件，包括解除合同后的条款，如违约情形、违约责任，违约所产生的损失范围 ...
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，其外延应当如何确定存在争议，如政府行为、社会动乱、动植物疫情、技术风险等是否属于不可抗力的范畴，需要首先在学理上阐述清楚，才便于文义解释方法的运用。 94条规定在当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时，对方可以解除合同，第68条规定应当先履行义务的当事人有确切证据证明对方转移财产、抽 ...
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提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同 部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动 ...
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兼职仲裁员。仲裁机构也可视工作情况招聘一定数量的仲裁员，与之签定合同，对于不称职的可以解除合同。这样，把竞争机构引入仲裁机构，使仲裁工作人员充分发挥工作积极性 来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某贪污票款０.５０元予以开除。张某不服提请仲裁。当地仲裁 ...
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