关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

劳动试用期违法现象分析

，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期间在佟丽华等人的调查：到2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。根据我们的结论，为了索要这1000亿元欠薪， ...

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因社会保险费用引发劳动争议的救济途径分析

熟悉社会劳动保险管理方面的相关业务，并且劳动保险费用每年都要根据相应的基准和职工工资情况的变动予以变动，这无形中增加了法院审理的难度，其缴纳或补缴的数额释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒完善行刑衔接工作 1.完善欠薪追诉法律救济途径根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付劳动报酬罪属于 ...

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农民工讨薪的演化根源

回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、来说, 当然要考虑有业可从的问题。一份关于长三角地区农民工维权意愿的影响模式研究发现, 农民工维权意愿的变动不仅受单位及国家制度环境的影响, 也受其 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，“拒完善行刑衔接工作 1.完善欠薪追诉法律救济途径根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付劳动报酬罪属于 ...

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农民工讨薪的演化根源

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劳动法调整下的惩戒制度

《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒制度的具体内容。这使得我国关于惩戒制度的有关立法基本处于空白状态了劳动者有获得劳动报酬的当然权利，而且还对劳动者的奖金、津贴、加班费等工资收入做出了具体的规定。虽然我国的相关法律对劳动者的劳动报酬权进行了 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之二

的专门规定，涉及到近年来司法实践中争议很大的几个方面的问题。本条是关于劳动者与用人单位虽约定了竞业限制但未约定补偿金，如何确认合同效力和计算补偿金二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和 ...

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公路建设市场管理办法市场主体行为管理

批复；（二）交通主管部门对建设资金落实情况的审计意见；（三）国土资源部门关于征地的批复或者控制性用地的批复；（四）建设项目各合同段的施工单位工程款和征地拆迁款，不得挤占挪用建设资金。施工单位应当加强工程款管理，做到专款专用，不得拖欠分包人的工程款和农民工工资；项目法人对工程款使用情况进行监督检查时， ...

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廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

%，符合本条第四款的上浮到行业基准费率的150%。用人单位上年度内有拖欠工伤保险费、瞒报工资总额、瞒报职工人数或骗取工伤保险待遇等行为之一的，当年度等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。用人单位 ...

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