的性质是一般的民事协议还是劳动合同的一部分，进而涉及到劳动者在股权激励计划下与企业间关系发生变化后，其最基本的劳动权益是否受到不法侵害或者存在被不法侵害 也并不是真正意义上的违约金，不构成超越法定适用范围的情况，《承诺函》是合法有效的。 四、股权激励计划中的劳动者权益保障 富安娜股权收益纠纷案中的 《 ...
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。 用人单位要以不符合岗位需求职责为由解除劳动合同，必须明确岗位需求职责是什么。一个有效的岗位需求职责，应当内容合法；明确具体；经过向劳动者公示。只有满足 金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 ...
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部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害 ，其义务呈现多元化特点，包括采取防治管理措施、保障防治所需资金投入、采用有效防护设施和用品、设置危害岗位警示说明、实施危害因素日常专人监测和采取及时 ...
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部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害 ，其义务呈现多元化特点，包括采取防治管理措施、保障防治所需资金投入、采用有效防护设施和用品、设置危害岗位警示说明、实施危害因素日常专人监测和采取及时 ...
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关系并认定为工伤，可以有效保障工伤。但这会带来另外一个问题：大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面 终审。具体来说，劳动关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假 ...
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了《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的禁止性规定，该章程是否有效；2.大华公司回购宋文军股权是否违反《公司法》的相关规定，大华公司是否构成抽 ，宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理，大华公司章程将是否与公司具有劳动合同关系作为取得股东身份的依据继而作出人走股留的规定，符合有限责任公司 ...
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符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。 单位为了有效地组织生产经营活动，激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、 ...
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要求支付拖欠的抚养费的诉讼请求，本院予以支持；但因为抚养费的给付并非基于合同，故双方约定的违约金条款于法无据，对于原告要求赔偿违约金的诉讼请求本院 之后，这样的收养关系是否有效? 1999年实行的新修改收养法时已经将收养关系的成立限定在“收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。合法有效的收养关系应当是 ...
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非法所得应当予以收缴。152．国家机关工作人员在执行职务中，给公民、法人的合法权益造成损害的，国家机关应当承担民事责任。153．消费者、用户因为使用质量不 离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。189．父母子女相互之间的扶养、夫妻相互之间的扶养 ...
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的一般临时工的工资标准为限。 １４６．侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。 １４７ 离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。 １８９．父母子女相互之间的扶养、夫妻相互之间的扶养 ...
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