纠正。我认为,工行浙江省金华市分行强制我签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部退养协议书》,既违反了国家相关的法律法规,也违反了工商银行总行的 和依据如下:一、强制我内部退养,违反总行规定工行浙江省金华市分行要我内部退养的依据是《中国工商银行员工内部退养管理办法(修订)》(工银发[2004]226号 ...
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》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定,如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神,只有当法律为了更好地保护人们 ,会削弱甚至抑制P2P用工模式个性化、灵活化、碎片化等有利于闲置生产力得到高效利用的优点。如果不能及时在制度上加以调整,很可能使这一新型用工模式走向 ...
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2月入职山东某环卫公司,2017年10月,公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个; 1、履职过程中未落地一个项目; 2、每个月 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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的学历有特定要求,应当在录用前明确向劳动者提出;同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,忠良公司对杨某进行了面试,其应当认真核查杨某个人资料的真实性却 在用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下,其行为尚未构成法律上的欺诈行为,双方签订的劳动合同应为有效。【评析】笔者同意第二种 ...
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实际情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理,落实责任制度,加强培训,确保相关人员对相应的法律法规熟记于胸,提高其管理 进一步优化人力资源管理,确保其规范化、人性化以及法律化,才能真正平衡企业与劳动者之间的关系,实现共同合作,稳定发展。 文章摘自网络,如有侵权,请联系删除。 ...
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的诉讼成本,这对提高劳动合同签订率具有促进作用,增强就业的稳定性,促进劳动关系平衡,同时这也是从法律的角度强化了用工单位的契约精神,从 》和《就业促进法》述评[N].广西日报,2019(3). [2] 孟召臣.全面理解《劳动合同法》如何影响就业情况?[N].人民日报,2018(4). [3]兆丰年.《 ...
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均在1%以下。这反映了法律合法性、行政合法性等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪 玻璃天花板, 无不限制了农民工在城市发展的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量 ...
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了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用合同的法律适用提供了依据。但 ,高校教师逐步从国家公务员干部队伍中剥离出来,成为具有专业技术、承担教学科研工作的专门队伍,高校教师聘任制在各高校逐步推进。虽然《高等教育法》《教师法》都 ...
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。而根据人社部近几年所发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,同时期全国企业职工劳动合同签订率已达90%以上(2014年末为88%),农民工显然 的证据提交。这一切都有赖于对新生代农民工开展广泛的普法培训,使其掌握基本的法律尤其是劳动法律知识。拥有权利意识并能合法维护权益才是新生代农民工最应 ...
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风险防范汇总 (一)法律风险防范之绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同,一般情况下,用人单位有变更劳动合同状态的权利,如果员工在 、总结 用人单位和职工之间,往往会因为各种原因引起劳务纠纷,但是这些劳务纠纷都是可避免的,用人单位要想进行长久发展,那么就需要尽可能规避掉所能遇到的法律 ...
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