即企业或雇主因为资金不足或经营困难而导致的欠薪行为；二是纠纷型欠薪，即劳资双方在履行劳动合同的过程中，因为权利义务的分配出现了分歧，用人单位以一定 薪者拒付报酬无论多大，只要政府部门不出面责令，不让行为人承担必须服从行政命令支付劳动报酬的义务，行为人仍然不会构成本罪。而无论政府部门出面与否，欠薪者侵犯 ...
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之间的矛盾，可以预见的是，今后的劳资纠纷将面临更为复杂的局面。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条 专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 【律师解读】本条是关于外国人、无国籍人，以及港澳台居民未取得就业证件， ...
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的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是 。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位 ...
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日起６０日内申请仲裁；未经仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 ２．劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁时效，当事人仍坚持申请仲裁的，应以仲裁 仲裁委员会应予受理。 劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。 ８．由劳动者 ...
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和提升中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时，事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的广泛关注，也不时触动着事业 就必然会出现管理与被管理，处罚与被处罚，这其中也就必然会出现申诉、纠纷。既然事业单位的人事制度管理改革是在不断完善和制定规范的基础上推进的， ...
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事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同无需公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动 ”以及特定前提下的“国家机关、事业单位、社会团体”[4]等，但是如前所述，实践中侵害劳动债权的样态是多种多样的，侵害人也不仅仅限于用人单位。因此，应当按照侵权 ...
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式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的 新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同， ...
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用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位 ...
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》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 如果不能有效管理法律风险的时候，不仅达不到与劳动者解除劳动合同的目的，而且可能陷入到劳动纠纷当中。所以用人单位发现员工不能胜任工作的时候，不能 ...
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