劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二：安徽省芜湖市某建设有限公司 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放长假的职工；放长假被外单位借用的 ...
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承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动合同的保护义务，工伤受害人当有权向 条的高度危险责任作为请求权基础。但由此产生的问题是，民法通则第123条所规定的高度危险作业仅包括从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输 ...
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有些劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣 三分法：国家机关工作人员赔偿责任、基于劳动合同的企业法人工作人员赔偿责任、基于雇佣合同的雇员的赔偿责任。虽然法律针对不同对象作了细化规定，但是，三者合 ...
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责任做出了 六条（第四十八条至第五十三条）规定。有明确规定的依规定 办理。另外还有两个问题，需要说明一下。 （一）关于交强险责任限额 《中华人民 ，也不能完全视而不见。实践中，有的法院的 做法是将《条款》视为保险合同双方当事人的约定，保险公司 赔偿后，可再依保险合同约定向投保人追偿，但不能对抗受害 人 ...
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接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。保险公司赔偿保险金或者垫付抢救费用，救助基金管理机构垫付抢救费用，需要向有关部门、 发生后，保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和 ...
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；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法 人提起的诉讼怎样才能算作被告明确。 （二）立案管辖问题。我国《民事诉讼法》对管辖问题规定的内容较多，且操作起来较为繁琐。主要表现以下几点：一是普通 ...
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国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务 条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》 ...
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权益的平台。在劳务派遣中，往往会出现这样的情形：一方面用工单位以被派遣劳动者与用工单位没有劳动合同，不属于用工单位职工为由，拒绝接受被派遣劳动者加入工会 第92条、第95条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，第92条规定，劳动派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的 ...
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，公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司的做法中，也有不妥之处。如果在其向 。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号，1997年10月10日）。 [7] 此限额规定被众多白领视为对自己的 ...
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沃科的足球运动员在休假期间意外受伤，遂提出工伤赔偿。上诉法院将问题的焦点集中在雇主是否有权控制球员的工作方式，何时何地实施了这种控制，球员在假期享有那些 ，公司就与责任为他们交纳国家保险金，而公司则认为他们是个体劳动者，正象当初在书面合同中规定的那样。在这个案子中相关的因素有哪些首先司机是卡车的所有者 ...
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