2.1%, 比例不及正式工的一半。缺乏集体维权组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和 ...
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2.1%, 比例不及正式工的一半。缺乏集体维权组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和 ...
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必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短 条款。 北 ：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害， ...
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聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成 和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人 ...
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聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成 和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人 ...
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和未成年工的特殊保护制度以及对特殊行业要求的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性， ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
和未成年工的特殊保护制度以及对特殊行业要求的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性， ...
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聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成 和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人 ...
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关系。全日制用工合主要包括以下内容：劳动合同应包括劳动合同生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款。企业签订非全日制用工 规定，工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。按照《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
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自理。 二、关于三期妇女的劳动保护问题 经期、孕期、产期和哺乳期是妇女身体的特殊时期，在这个时期给予妇女特殊保护，不仅有利于妇女本身的安全和健康，而且也有利于培养 内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；（3 ...
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