保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密 最后,保护商业秘密条款还应注意其他一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议 签订的对象往往 ...
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长期没有归属感，心理落差较大。同时由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。新法四大亮点1. 的劳动报酬分配办法，若用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。严格限制劳务派遣用工岗位范围。具体而言包括以下几个方面： ...
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劳动者即使胜诉，也难执行，所以有的讨薪劳动者放弃向用人单位追讨，进而要求政府承担责任，或向政府相关职能部门寻求帮助。还有些当事人会直接上门向用人单位 ，调解不成尽快判决。案件审结后进入执行阶段，一定要加大执行力度，彻底消除劳动者的顾虑，解决执行难的问题。 群体性讨薪纠纷涉案当事人众多，解决该类纠纷必须 ...
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广告。实践中，经常有单位的录用条件欠缺或不够明确，结果因试用期解除合同与劳动者对簿公堂，被判决支付本不应支付的违法解除合同补偿金。 为了防止企业支出不必要 职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担责任，否则，由现在的用人单位承担责任。这一点对于行业性质相同或相似的用人单位来说尤其重要 ...
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劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务 最后,保护商业秘密条款还应注意其他一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议签订的对象往往 ...
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经营的，由借款人偿还。16．有保证人的借贷债务到期后，债务人有清偿能力的，由债务人承担责任；债务人无能力清偿、无法清偿或者债务人下落不明的，由保证人承担 劳动者争议案件中若干问题的解答》（沪高法民一[2006]6号）中规定了劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件 ...
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12日，朱某驾驶渝Cxxxx汽车将张某撞伤，住院29天。交警认定张某不承担责任，朱某全责。司法鉴定意见为张某玖级伤残，误工时间180日。 计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。换言之，提供正常劳动的劳动者的每月上班20.83天，用人单位要按照21.75天计算工资，其余时间为休息日。 ...
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协议双方的权利和义务；（3）保密协议的期限；（4）违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人 能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密， ...
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保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素 单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和 ...
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责任，而不能依据劳动法律要求单位承担责任。 3、劳动关系中用人单位除支付报酬外，还需为劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在 、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （三 ...
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