是金融危机以来引起的企业破产案件，往往与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起，不少农民工采取到政府上访、甚至哄抢企业财产等要求解决 劳动关系也日益复杂化，并已经在事实上成为我国最基本的社会关系，劳资冲突正在成为新的社会焦点问题与新的社会矛盾，现阶段乃至未来时期我国经济社会的发展是否 ...
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条件为自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法对商业秘密问题作出了规定，第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同 认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验和技能，也 ...
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强化了对基本人权的重视和保护。 作为二战策源地和战败国的德国，在战后对上述问题尤其有更为深刻的认识和反省。这种反省首先反映在作为根本大法的宪法之中，1949 入20世纪，传统实证主义法学的研究进路显得与新的时代脉搏不合拍了。由于劳资关系、环境和失业等大量社会矛盾和冲突不断涌现，需要采取有效的措施去缓解 ...
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跟不上经济增长和财政收入的步伐，低端劳动者的收入普遍偏低，导致劳资双方的矛盾和对立加大。社会保险分配是国民收入分配的重要组成部分，其分布在国民收入 ，也难以发挥社会保险制度预设的经济功能和社会功能。 为了解决社会保险转移接续困难的问题，《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系的跨 ...
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Workers，Vulnerable Workers Series No17，Work Network，January 2006，p3. [34]我国劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务 ...
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问题层出不穷，分配失衡十分严重，分配问题相当突出。要绕过许多国家没能避开的所谓中等收入陷阱，[3]缓解各类社会矛盾，化解社会纠纷，在保持经济稳定增长的同时 与投资权之间会形成一定的紧张关系，并可能导致影响收益分配和分配差距的劳资矛盾，对此需要展开专门研究。 宪法所确立的各类主体的收益分配权，与基本人权 ...
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的适用范围。国际上的通行做法是由当事人协商约定，作为劳动合同的附件，或者由劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对该协商条款的适用主体 劳动者的最基本权益劳动权、生存权。再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者 ...
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资源的限制，经济发展水平因此是我们无法摆脱的客观约束条件。食品安全的监管问题也不例外。不仅仅生产者强化食品安全的投入，最终会转移到消费者身上；而且政府对 运动的确为此种说法提供了丰富证据。我国近年来以厦门PX事件、东莞垃圾焚烧场选址纠纷、深圳西部通道建设方案调整等公共事件中，也可看到类似的抗争。当前， ...
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，公司资本家嗜利的本性使得公司财富的积累伴随着环境污染、地区贫困、劳资冲突、消费者欺诈等一系列的社会问题。公司，是有担当的经济体正在国内学界日益形成共识，然而关于 ，而在内容与类型上，又大致可以分为产品责任、劳动争议、知识产权、物业纠纷、股东诉讼、赔偿与补偿等等。 此外，对于外国的一次资源，以美国为例 ...
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，得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换公司债制度。旧法对公司债之发行虽亦有转换 既有争议，亦增加诉讼的纠纷。这也突显出在移植、吸收外国法例上的一种冲突现象。 [14]林永荣：《三十年来商事法的演进及其问题》，载《法令月刊》第 ...
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