社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过失业和 支付范围，限定了中高层劳动者的利益，位于社会较底层劳动者的利益相对强化。 可以看出，劳动者分层这种具有社会法特色的理论是对经济补偿金问题进行认识的一种 ...
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的体育法主体所享有的体育权能。 [6]他所指的体育法主体包括国家、国家机关、企业事业单位及其他组织、体育社会团体、学校、一般公民和特定公民（运动员、教练员和裁判员 权利的现象。例如，雇主为离职的会计出具离职证明书时，隐瞒离职会计盗窃公款的事，致使新雇主造受财产不利益。新雇主可以信赖利益受损而请求原雇主 ...
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毋枉一律不处理的策略相比，具有相当合理性基础。可以说是我国刑事立法的一大进步。 另一方面，巨额财产来源不明罪强制性要求国家工作人员履行廉洁义务本罪的主体为特殊 着手: 首先制定财产申报制度。制定严密的申报及审查程序。公职人员应于上任或离职后及在任职期间的指定时间向财产申报部门申报。定期申报中，需要登记 ...
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其姓名上学并就业这一情况后，以陈晓琪及有关学校和单位侵害其姓名权和受教育权为由诉至法院，要求被告停止侵害，并赔偿经济损失和精神损失。最高人民法院于2001年8 。从该原则的相对面可以知道，在一定限度内限制某人的某项基本权利是允许的，如用人单位对其高级管理人员进行竞业限制约定，在其离职后，2年内不得从事 ...
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其姓名上学并就业这一情况后，以陈晓琪及有关学校和单位侵害其姓名权和受教育权为由诉至法院，要求被告停止侵害，并赔偿经济损失和精神损失。最高人民法院于2001年8 。从该原则的相对面可以知道，在一定限度内限制某人的某项基本权利是允许的，如用人单位对其高级管理人员进行竞业限制约定，在其离职后，2年内不得从事 ...
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独立的人事编制和独立财政拨款的各级行政机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位中的中国共产党组织中从事公务的人员，如市人民法院党组成员等等；三是在国有 离退休的国家工作人员既然已经离开原来的岗位，也就意味着他已经没有了职权可以利用。但是，离职的国家工作人员在下述二种情况下的行为，应当以受贿罪来处理 ...
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，训练而成的社会属性，例如学历、阅历、能力等方面，用人单位则可以提出要求。但是发生争议时，用人单位须负举证责任，用证据证明自己行为的正当性。 （四） 证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应 ...
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罪犯虽然可暂时停止行使这些权利，但并不是剥夺，经过执行机关批准，还是可以行使的。而当罪犯要求行使这些权利而又不危害社会时，执行机关也就无理由不予批准， 时，保留原职，而且判刑本身不能成为离职或调动的理由。同时规定如在服刑期间勤恳劳动，表现良好，法院可根据单位申请允许将服刑期间计入总工龄之内。除此之外， ...
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罢免高管人员的建议。而劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动合同的情形进行了限定，四种可以解除的情形，三种应当提前30日以书面形式通知的情形， 第一，因委托代理关系不需约定代理人的具体代理行为方式，而是基于相互的信任要求其依照委托人的要求处理委托事务，给予了企业高管人员更大的发挥空间，不将其约束 ...
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，组织公平与临时雇佣员工的工作态度及行为显著正相关[12,13].工作满意度和离职倾向是管理实践者和理论研究者均普遍重视的关键研究变量，这与临时雇佣员工 沮丧等。这些国情之间的差别要求未来研究者在充分理解具有中国特色的劳动力群体、用工组织和制度环境特征基础上，研究究竟哪些岗位可以采用临时雇佣形式。如果 ...
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