法规规定的其他情形。第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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履行过程中,进入用人单位提供的工作场所,服从用人单位的指示命令,因此,劳动者自己对于劳动合同履行的自主性受到限制,而用人单位则是自主控制了劳动履行的过程。并且,从 上应该优先于财产权的保护。《劳动合同法》确立了解雇保护的基本原则,其规定的用人单位的单方解除权主要包括:推定辞职解除权(第三十九条)、法定 ...
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能提出其他相关证据的，其主张不予支持。”而原审判决对于被上诉人提供的性质上为单方陈述的证据2认为“能够互相印证”而予以采信，并据以作为认定事实的依据， 劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除 ...
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条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。【实操要点】根据实践经验 。误区九：解雇前不通知工会也无妨劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 ...
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要求恢复劳动关系缺乏法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈 不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动 ...
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要求恢复劳动关系缺乏法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈 不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动 ...
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。之所以将此作为本文论述的基础，一方面是由于该三种情形基本上涵盖了司法实践中夫妻单方处分房产的全部情形，另一方面是由于在该 三种情形下，法律对当事人权利予以保护的 人虽暂对标的物不享有处分权，但抵押人完全可以解除抵押或者由买受人行使缔除权而消除抵押，买卖合同显然不应因出卖人暂不享有处分权而无效。其 二 ...
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。之所以将此作为本文论述的基础，一方面是由于该三种情形基本上涵盖了司法实践中夫妻单方处分房产的全部情形，另一方面是由于在该 三种情形下，法律对当事人权利予以保护的 人虽暂对标的物不享有处分权，但抵押人完全可以解除抵押或者由买受人行使缔除权而消除抵押，买卖合同显然不应因出卖人暂不享有处分权而无效。其 二 ...
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专门人才、管理人才，企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来 劳动者从事非职务研究所取得的成果的使用权、转让权属于完成技术成果的劳动者个人所有，在劳动合同中，企业要把职务成果与非职务成果区分开 二、关于劳动关系的变更管理劳动 ...
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建立了工会组织的用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定单方解除劳动合同，未按照劳动合同法第四十三条规定征求工会意见，劳动者以用人单位 ，人民法院不予支持。 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外 ...
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