员工和企业签订了合同 -法学论文搜索

新型肺炎疫情防控常见法律知识问答

生活带来了一定影响，也可能引发一些法律问题。为此，湖北罡泽律师事务所邓光曙律师根据我国现行法律法规，就疫情防控、企业复工、员工待遇、商务合同、涉外都极为谨慎，会综合考虑各方权益和合同履行各方面因素。此处重点提示以下问题： 1.适用不可抗力的时间要件为：疫情必须发生在合同签订后，各方履行完毕前。 2. ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

环境。从目前来看，新劳动主要在一下几个方面增加了企业的成本：（1）员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期大的改变。新劳动法的修改，使得用人单位与被雇佣者之间的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系，而不是 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

环境。从目前来看，新劳动主要在一下几个方面增加了企业的成本：（1）员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期大的改变。新劳动法的修改，使得用人单位与被雇佣者之间的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系，而不是 ...

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医疗期与病假的区别

想我不请病假也可以，赔付2N即可［注：劳动合同终止的，且系公司不愿意与员工签订劳动合同，公司按员工一年工龄支付一个月工资（N）作为补偿］。中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷，笔者在此对医疗期和病假问题进行简要分析。一、医疗期的是是非非（一）医疗期与病假根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工 ...

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股权激励的概念

简单的送股票。能用奖励解决的问题，不需要激励。企业文化比股权激励更重要，最有力的激励是价值体现和尊重。培训比股权激励更为刚需，培训是基础的激励。假如，贵公司不具备按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与劳动者签订有合法有效的劳动合同，没有为员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、 ...

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股权激励不是包治百病的良药

简单的送股票。能用奖励解决的问题，不需要激励。企业文化比股权激励更重要，最有力的激励是价值体现和尊重。培训比股权激励更为刚需，培训是基础的激励。假如，贵公司不具备按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与劳动者签订有合法有效的劳动合同，没有为员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、 ...

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什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?

签名或盖章;(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2 情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...

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劳动者注意！单位出现这8种行为属违法

电脑的押金等。《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业 ...

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支付劳动报酬争议

，从而按单位业务提成制度执行。一些单位有统一的业务提成制度，因此在与劳动者签订的劳动合同中，把业务提成条款写得很简略。在与劳动者发生提成争议时，单位和提成均属于工资的组成部分。企业在制定结构工资制度时，应保证薪酬管理的灵活性，比如对于绩效工资和奖金的发放，可简化为根据员工的考核表现，决定绩效工资或 ...

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[原创] 王强律师深度解读《汕头经济特区职工权益保障条例》

劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。此条款受到很多法律专家和企业的诟病，被认为僵化了劳资关系，削弱了企业的用工自主权。司法机关亦试图。该条规定的立法本意，显然是为了防止用人单位在主观上存在恶意处罚、辞退员工，以维护和谐稳定的劳动关系。有些用人单位常常采取选择性执法的方式，在发现 ...

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