，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实 理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某有利用原地位、使用内部信息的不诚实信用 ...
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组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 ...
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法律对于一些具有特定、稳定权利义务关系的劳务关系中的员工加以特殊保护的结果，是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中，劳动者均是以提供 农民工在工作中发生事故后，起诉至法院，以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任，人民法院也应支持，而不应以农民工与施工单位存在劳动 ...
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劳动合同终止，当事人仍负有保护技术秘密等商业秘密的义务，具体于劳动合同的保密条款可以规定如下内容：（1）保守秘密，不得向他人泄露。不论当事人出于故意还是疏失 的有关人员签订竞业限制协议。所谓竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品 ...
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对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用 会进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行 （3）【开庭】无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他 ...
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》第52条第3款规定，该借调合同无效。 (二)用人单位主观过错明显 用人单位解除与劳动者的劳动关系，利用借调行为规避劳动合同关系，其目的是为了减轻、避免 过错赔偿责任，同时用人单位也违背了《合同法》、《劳动合同法》规定中的平等自愿、诚实信用原则。 (三)借出单位借出员工 在劳动关系上表现为变更劳动合同 ...
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人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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