的事实评估问题。 一 环球照相公司案件基本案情 环球照相公司案件起因于环球照相公司开除一名员工查曼（Chairman），法院审查的是全国劳工关系委员会（NLRB）对相关争议的裁决。 要他把那个工人给解雇了；魏因则声称，他只是要查曼命令该工人工作。不管真相如何，两人当时吵得很凶：查曼说魏因酗酒，魏因叫来 ...
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委员会在消除就业歧视，促进就业平等方面发挥了极其重要的作用。该委员会成立三十几年来，平均每年处理超过七十万件就业歧视控诉案件，至于其为被害人所争取 是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定 ...
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办法椰树集团的重大决策是通过“六联会”（董事会、监事会、党委会、企管会、工委会、员工持股会）做出的。在六联会中党委书记兼董事长，党委委员进监事会；董事长和总经理 股东可自由决定；但在国有企业场合，国家股股东如何给职工贷款、能不能给折扣，这样的问题目前很难找到处理的法律依据，也不可能将企业公益金直接划给 ...
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争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定 上的救济 主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理。其依据是《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关 ...
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)现阶段工会组织的代表性很弱，无法代表劳动者的利益诉求，工会面临着如何成为企业员工值得信赖的组织，增强自身代表性的难题。 (2)实现劳动关系三方协商机制 调解等制度，监督检查具体企业执行劳动法律、法规的情况，并参与调解和处理劳动争议。 总而言之，不同层次的劳动关系三方协商机构工作主旨是结合所在地的实际 ...
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条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款是否具有《合同法》第四十条规定的无效情形;如果仅仅是没有尽到提示和 与原告的损失差距较大, 故法院否定该条款的效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害 ...
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。对于无书面合同或者在合同未作明确约定权属的合作开发的软件, 该条款将其分为两类处理:对于可以分割使用的计算机软件, 当事人可以就自己的部分进行使用, 获取 产品的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议 ...
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条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款是否具有《合同法》第四十条规定的无效情形;如果仅仅是没有尽到提示和 与原告的损失差距较大, 故法院否定该条款的效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害 ...
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条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款是否具有《合同法》第四十条规定的无效情形;如果仅仅是没有尽到提示和 与原告的损失差距较大, 故法院否定该条款的效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害 ...
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。对于无书面合同或者在合同未作明确约定权属的合作开发的软件, 该条款将其分为两类处理:对于可以分割使用的计算机软件, 当事人可以就自己的部分进行使用, 获取 产品的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议 ...
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