，用人单位招用退休人员的，可以不受劳动法的劳动标准的约束，如最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护等均可以不遵守，双方之间的权利义务完全依据当事人的协议执行 中并不是实行举证责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张，谁举证。 ...
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判决可能历时一年甚至更长的时间才能得到。另外，工伤案件的处理程序可就在前述“一调一裁两审”的基础上再加上一个工伤认定和工伤等级鉴定，对认定是否 法院直接分流案件数量，劳动仲裁机构受理案件数量急剧下降，仲裁人员就会有充足的时间和精力的裁决案件。加之当事人自愿选择“一裁终局”，当事人对仲裁机构和人员的信任 ...
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应当自收到申请三十日内准予注册，并发给国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定了劳动行政部门在接到企业的工伤报告 时间拖的过长，致使案件在审理过程中在证据的认定、案件事实的审查等方面造成一定的困难。由于时间拖得过长，可能导致有的证据调取相对困难甚至不能 ...
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云工伤索赔案中，某劳动保障部门以无书面劳动合同为由，拒绝为刘云做工伤认定，使得刘云不得不先进行行政诉讼--请求人民法院责令某劳动保障部门履行其法定职责。如果 在制定《劳动合同法》时增加此方面的规定。 （一）控制因素。劳动者的工作时间、地点、方式、步骤等受用人单位的控制和监管，劳动者必须亲自履行工作义务 ...
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修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法规范实习的先例，在我国劳动 依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习 ...
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修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法规范实习的先例，在我国劳动 依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习 ...
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场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定工伤。所以，劳动者要在以下时间内申请工伤：1、用人单位申报必须在事故发生后三十天内； 赔偿与人身损害赔偿属于不同的法律关系，所以劳动者可以同时主张。当然，劳动者同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，有些用人单位可能会以对方已主张人身损害赔偿为由拒绝， ...
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法院起诉主张人身损害赔偿，下面笔者将进行简要的分析： 一、工伤认定程序。 1、申请工伤认定的时间与申请的受理部门：如果是受伤职工所在单位主动申请，则是 往往利用双方法律信息不对称对，为劳动者提供一些低额的现金安慰劳动者的抵触情绪，以避免大额的工伤保险待遇的支付。劳动者在用人单位不按有关法律规定支付工伤 ...
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于烈士本人40个月公平年工资的烈士遗属特别补助金。 关于工伤，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工应当认定 的医护工作者，在新冠肺炎防治工作中感染新冠肺炎，均视同工伤，其所在单位应当为其申报工伤认定。 根据上述法律规定，在防治新冠肺炎工作中牺牲的医护人员 ...
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一、工伤事故如何认定工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。1、工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作 ...
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