的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方 立法的价值倾向。《劳动合同法》所增加的三条都是在保护劳动者，特别是强调工作时间和休息休假，把社会保险单独成条，实际在彰扬劳动者的权利，而把劳动纪律、 ...
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国家的做法，制定一部独立的《强制执行法》。其内容以1998年6月11日《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》137条作基本框架。并补充“ 占40%，平均年龄40岁，队伍相对较弱。建议人民法院对不合格的人员给予换岗或辞退，并通过公开竞聘，选拔一批身体壮、品质好、素质高、业务精的新人。 ...
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法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济 以后累积成长的一部分。计算经济补偿金的依据主要是劳动者在本单位连续不间断工作的时间，可见劳动贡献补偿说具有一定的道理，但是，劳动者的劳动贡献已 ...
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以后,企业基层员工辞退率、高层员工跳槽率明显加大,也就是说这一新法的颁发与实施,在很大程度上加大了企业优秀员工流失的概率,此时企业人力资源管理工作表现出 考勤记录表是通过员工亲自核实与签字的,企业在精心的保管考勤资料(至少在两年以上),以降低劳动争议事件发生之时企业遭受损失的几率。另外,考勤记录表与 ...
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在生产工作中的积极性[2]。一旦背离了这个积极性原则, 只会取得适得其反的效果。很多用人单位没有对与劳动者之间的平等关系形成正确的认知, 或为达到辞退员工, 中, 道路也很不平坦, 在工作上受到公司的各种严苛要求、对待。一年后, 他们还是再次被列入下一次的裁员名单, 最后耗不起, 被迫接受了用人单位的 ...
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建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地 ...
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，工作经验等存在差异，导致在治安调解时出现同一性质案件不同调解结果的现象。笔者根据工作经验，结合一些案件实例，提出自己对治安调解案件责任划分问题的看法和建议。矛盾由被 有染，所以甲几乎每天到乙家门口和单位谩骂，并殴打自己的妻子，乙被单位辞退。后乙外出打工4年，几天前刚回。一日，甲偶遇乙，又利用以前的事 ...
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。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃通行费的前例。笔者认为 规定，严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中重大损害由企业内部规章来规定 ...
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建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地 ...
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建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地 ...
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