的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者 知识产权滥用的概括性规定以后，可以借鉴国外经验，由反垄断法执行机构制定专门规制有关商业秘密滥用的指南（guidelines），然后经国务院批准，使其具备法律效力， ...
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主要有两类情况：其一，于缔约之际侵害当事人所有权或人身权；其二，于缔约之际违反保密义务，侵害当事人的商业秘密。 在前一种情况下，缔约过失的适用被认为是对 条第二款第二项的规定是值得商榷的。依该项的规定，“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”时，方承担损害赔偿责任。提供错误的信息导致的损害 ...
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合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质 。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 ...
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，以便在发生争议时有足够的证据来证明自己的主张。 17、高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？企业应注意哪些问题？ 用人单位与劳动者可以约定保守 和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 ...
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则认为仲裁条款不具有身份属性。所以，尽管理论上，仲裁协议的形成并不主要是基于当事人之间的保密关系，而是在于仲裁的优势。{11}6但上述国家和地区 v. Bellot一案中则认为：国际仲裁条款，其效力取决于当事人的意愿，随同债权有关的权利一并转让给受让方，转让的方式和效果等同于原合同当事人之间的效果。[ ...
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提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。 第十一条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应 ...
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提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。 第十一条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应 ...
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的是，该案中涉及的Little Tucker Act与Age Discrimination in Employment Act均可能与行政合同有关，值得进一步关注。 2.1.3.6.Barseback Kraft AB v. United States, Nuclear Reg. Rep. P 20 ...
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机时，刑事追责更不应当适用。 3.关于规避我国劳动法的问题 （1）基本形态 有关规避我国劳动法特别是新实施的劳动合同法，这也是和我国境内的法律虽有相应 ，这是BVI签署的第17分税务信息交换协议。这意味着BVI公司的信息透明度将会加大，对中国大陆投资客而言，信息保密程度的优势将不再存在。但是，尽管遵循 ...
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[摘要]竞业禁止是发达国家雇主采用的保护商业秘密的法律手段。我国有关商业秘密竞业禁止的法律法规比较笼统、零散、原则，缺乏普遍性和可操作性。为有效保护商业秘密 秘密的手段主要有两种：一是与可能接触或了解其商业秘密的雇员签定协议，要求雇员承担保密义务，在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密；二是当权 ...
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