：职工在职期间有义务保守其所知道的企业的一切商业秘密；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍负有保密义务。在企业实务中， 在绝大多数情况下总是暂时的。一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。 ...
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不同的。 预期违约的两种方式，明示预期违约和默示预期违约都发生在合同有效成立后至履行期限到来之前，二者侵害的懂事债权人的期待权，但二者又有区别，表现在 明确周延，对默示预期违约只规定了以自己的行为表明的情形，没有具体的标准，而且判断一方当事人是否构成默示的预期违约，可以从其行为判断，也可以根据客观状况 ...
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期限，尤其是房屋交付期限；附条件，则指的是合同隐含的商品房预售开发商必须具备的预售条件，即保证合同合法有效和能够办理产权证前提的条件。第四、 备案的单位，严令取缔。同时，完善依法受理商品房预售合同登记备案部门及其职能，建立购房消费者对其商品房预售合同是否登记备案的查询、质询制度，方便购房消费者进行查询 ...
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叫价后，一个竞买人举手（该竞买人之所以举手，是因为其友人刚好从外面进来），合同是否成立？意思主义与表示主义不同规则的采用，直接影响到对举手这一行为含义的 属于一种社会判断或社会评价的范畴，因此，其价值判断性也没有后者明显。 （二）与法律行为有效相比，法律行为成立更易使人误认为是事实问题 法律行为成立与 ...
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解除是否符合法律规定的情形和确认解除行为是否有效，而行使解除权的一方当事人并不享有诉权，因而，解除权人在没有通知相对方解除合同就诉至法院或仲裁机构要求解除合同， 在我国，解除权的行使受《合同法》第96条的规制，而附解除条件和附期限合同则受《合同法》第43条的规制。 因此，无论是法定解除权还是约定解除权 ...
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所说的无效是指保证期间的约定无效，而不是保证期间无效。若主合同中当事人没有约定主债务履行期限的，根据《民法通则》第88条及《合同法》第62条之规定 时效内未主张权利的，则丧失胜诉权。那么，时效结束后的保证期间是否有效，须视保证人是否援引时效完成来抗辩。若保证人抗辩的，则余下的保证期间名存实亡。若保证人 ...
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过后，票据权利是否还继续有效存在。由于该问题比较复杂，现分述如下： (1)付款提示期限具有不同的法律意义。第一个方面的意义是以合理的时间期限限制持票 通知的记载事项 挂失止付通知应当记载哪些事项？美国《统一商法典》第4-403条没有作任何具体要求。 我国《票据管理实施办法》第19条第二款规定，挂失支付 ...
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利益，法律将善意的相对人排除在公司可以抗辩的范围之外，也就是说只要相对人是秉着善意签订的合同，则无论合同是否属于发起人为私人谋取利益，公司均需承担合同责任。 违约，应当承担违约责任。那么，就可以得出即便在合理期限内补正了未按期缴纳出资的行为，亦应当对没有按期出资的违约行为承担赔偿责任。【司法解释原文】 ...
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劳动合同的一种类型，“无固定期限合同”也并不等同于“铁饭碗”，其仅是不会因时间的推移而自行终止的劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都 ”合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处，劳动者只要努力工作就没有了后顾之忧，定然能够全身心地投入到工作中去，也将当然 ...
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，期限届满前应及时申请续展，注册商标需要续展的，应当在法定期限内提交申请，超过法定期限（注册有效期满后六个月）不予续展。 3、约定商标的著作权属。在 的人力物力和财力，一个专利侵权案件，所耗费的时间少则一年，多则七八年，并且，对方是否构成侵权并不像合同违约纠纷那么清晰，带有很大的不确定性，故启动专利 ...
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