解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任董事, 由此引发劳动法上的纠纷 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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》2013年第12期5.当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案案例来源 社会保障局工伤认定案案例来源：《最高人民法院公报》2017年第4期5.职工因工作需要在非工作场所从事危险工作而受伤，即使存在一定违规也应当认定为 ...
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