绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由 被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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没有明确限定的职业时，与其他人享有同等权利，学校、用人单位不得因其曾经犯罪而拒绝复学、升学、就业和录用，不得对其给予不公正的待遇。前科消灭的 犯罪和黑社会性质的组织犯罪构成特殊累犯的除外。 【作者简介】 郗杰英，单位为中国青少年研究中心。 【注释】 [1]我国1999年的《未成年犯管教所管理办法》第 ...
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的现实表现进行调查核实或听证，并在听取刑罚执行机关或社区矫正组织及其他相关单位意见的基础上，形成书面审查报告，提交未成年人犯罪前科消灭评审小组讨论决定。(3) 没有明确限定的职业时，与其他人享有同等权利，学校、用人单位不得因其曾经犯罪而拒绝复学、升学、就业和录用，不得对其给予不公正的待遇。前科消灭的 ...
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或职工可以解除劳动合同：（一）劳动合同当事人协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业 依法制定的规章制度，以及被劳动 的，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 ...
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、多样化的人才队伍建设，适应性强；政府雇员会发挥很大的作用，可通过集体谈判来约定用人单位和受雇者双方的权利义务（如工资待遇和工作条件）等等。政府雇员制的实施 对观念和制度的冲击政府雇员制引入了市场机制，冲击了政府传统的录用人员办法，是一种全新的灵活的用人机制，部分解决了人员能进不能出、终身制和不能合理 ...
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一个方面——强调妇女可以根据这些法律法规行使其权利；而问题的另一方面——限制国家机关、企事业单位、社会团体等机构不得实施歧视妇女的行为，对歧视妇女行为的处罚方面则规定 歧视法即要规定对歧视妇女行为的处罚尺度，同时也应该规定对优先录用妇女等用人单位的奖励措施。惟其如此，反歧视法才有可能不会形同虚设，具有 ...
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费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未介入工资总额的 合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和 ...
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《于工资总额组成的规定》规定，工资是指用人单位依据国家有关规或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 ...
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劳务合同，公开招收建筑工人，乙方（工人）自愿应招，并通过新加坡政府考试被录用。”合同还约定了如下内容：关于乙方的工作职责，约定“乙方严格按照雇主要求进行施工 。第三种意见认为，双方构成劳务派遣法律关系，而在劳务派遣关系中，禁止用人单位向劳动者收取任何费用，故合同无效，出国费应予退还。【评析】笔者认为： ...
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刑罚执行完毕后设置一个合理的犯罪记录查询期间，来保证司法机关、行政机关、军队、用人单位能够在查询期限之内通过这一平台获取行为人有无犯罪记录的准确信息。在这 查询，使相关行业（例如教师、保姆等职业）在招聘时能够有选择地决定是否录用此类人员和采取防范措施。退而言之，即使对此类犯罪记录可以允许终止查询，允许 ...
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