或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的 十八条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应 ...
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经审理后做出一审判决，驳回原告陈某的诉讼请求。 【案情回放】 陈某于2012年7月2日进入被告上海某医药公司处从事抛光操作工工作，上任初期由于工作繁忙，并未抽出空隙与公司签订合同。2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有 ...
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月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其 但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订 ...
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不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签 终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。 35、劳动者 ...
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年六月一日 农民工因工负伤如何处理?－－新编工伤纠纷处理法律依据与案例评析(2011年版) 刘婷 已阅17923次 查看此书介绍或购买此书 农民工因工负伤如何处理? 【案情 通过劳动力市场，找到了一份在建筑工地从事体力劳动的工作。建筑公司既未与赵某签订劳动合同，也未给他缴纳工伤保险。2009年某天，赵 ...
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该组织或自然人招用的劳动者与上述建筑施工、矿山企业等用人单位之间存在劳动关系 案情 2011年1月20日，原告淮安市锦辉建筑安装有限公司作为甲方与乙方李先杰 ，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以的一种特殊救济。 在未签订书面劳动合同的前提下，劳动关系成立的判断依据仍然应当是同时具备劳动 ...
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”的13情形：1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）7、用人单位的规章制度违法。劳动合同法第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的， ...
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如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年 后所有权才转移给购买者。所有权保留条款可以有效预防对方的破产清算风险。3、空白合同的风险目前社会上许多企业管理混乱，为了扩大业务量，给许多业务员分发加盖公司的 ...
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劳动争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， ...
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的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。企业可以依据反不正当竞争法与员工签订技术秘密 期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的1、2为宜。对此我国法上没有明确的规定。5、要 ...
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