自己不是公司的人。于是，他一气之下将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的用人单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或 ...
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经理及财务负责人; (七)聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员; (八)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘; (九)提议召开董事会 而解散的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有 关机关及专业人员成立清算组进行清算。 公司因前条第(四)项情形而解散的，由有关主管 ...
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应由单位法定代表人、负责人或由其书面委托单位中的其他管理人员担任。 首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位可以委托本单 位以外 、安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件；有关 物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数 等信息资料；地区和行业 ...
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普通）雇员，也未明确将企业曾经的法定代表人、企业曾经的财务管理人员和其他经营管理人员纳入义务主体范围，这可能影响到信息披露的充分性、全面性与准确性。 提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。 ...
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方面，指的是国家经济发展的全局，重点为计划、预算、税收、金融、物价、工资、产业政策、对外经贸等。微观方面，指的是政府有关部门对企业、对市场 关系的经济法律，可以直接对生产力起到保护和促进的作用。国家经济管理机关及其工作人员，要熟练地掌握履行行政管理职能所必需的法律知识，特别要提高运用经济法管理国民经济 ...
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工资为____元/月。 （二）计件工资。计件单价约定为______。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。 甲方安排乙方每日22时到次日 甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与 ...
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否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。 法官提示:《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某 ...
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合作企业。董事会由 名以上董事提出提案时，董事长可临时召开会议。 第八章 管理机构 第8．1条：合作企业实行董事会领导下的总经理负责制，并设经营管理 劳动纪律等，依照中国有关法律和劳动部门有关规定办理。合作各方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第 ...
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与原件相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发工资 、大股东和实际控制人需签订连带责任保证书。 第五章 管理责任 第四十二条 担保调查评估人员负责调查评估，承担调查失误和评估失准的责任；审查人员 ...
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无。 (1)工人与干部 干部制度是我国人事制度中的重要制度，传统上归口人事行政部门管理。在政企不分的背景下，企业按照行政体制在内部按照工人与干部的区分进行分别 、学徒，行政管理人员、服务人员，农副业生产人员、长期学习人员、长期病和伤病人员、列为编外的年老体弱人员、下放与支援农村公社仍由原单位支付工资的 ...
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