促成抑制犯罪因素的增长，着力铲除犯罪的根源和苗头，防止发生职务犯罪的一种治本式的行为。当前，职务犯罪的预防在各地发展较快，成绩很大。如预防机构的 。特别是地方党委、政府内没有设置这样的机构，对预防工作的开展极为不利。因为预防职务犯罪是一项综合性工作，在当前没有法律规范的情况下，尤其需要当地党委、政府的 ...
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并规定有限责任公司、股份有限公司以外的企业职工也适用该决定，而国家工作人员实施受贿行为的依照1988年的《关于惩治贪污、贿赂罪的补充规定》以受贿罪认定处理，从而把 犯罪的主体的法条设置也是严密的，公务类的、商业类的、其他类型的职务行为从业者皆囊括其中。我国不妨借鉴德国、韩国等国家的刑事立法经验，对现行 ...
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经理”、“区域经理”等称呼经常可见，另一方面在于还存在掌握着企业重大权利的“总裁”等职务。对于如何认定行为人是否具备非法经营同类营业罪中的“经理”身份，笔者认为应当考察 后罪是出于非法牟利的直接故意。犯罪客体。前罪侵犯的是国家工作人员职务行为廉洁性及国有财产所有权，后罪侵犯的是国有公司、企业管理制度及 ...
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要研究犯罪人的世界观、人生观、价值观的信仰和道德，如此才能反映犯罪人的心理全貌。特别在职务犯罪心理中，伦理道德方面的因素对这种心理的产生有巨大的影响作用。笔者概括了 知耻是一个人获得道德生命的前提，是个人的道德自我意识的一种表现。职务犯罪分子对腐败行为的鲜廉寡耻，暴露了他们漠视和缺乏道德的心理本质。 ...
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事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员”以外的有关单位的人员，均可成为职务侵占罪的主体，难以归属到“公司、企业”里面去的，可以归类到“其他单位的 单位的其他工作人员或劳务人员利用工作便利或劳务便利窃取或骗取财物的行为，如果不视为符合职务侵占罪的客观方面，则要定盗窃罪或者诈骗罪，最高法定刑为死刑 ...
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贪官污吏产生的重要原因之一，这已被检察机关查办的案件所证实。因此，预防职务犯罪必须积极推进人事制度改革。推进人事制度改革，就是打破过去那种论资排辈、群众 以及以上单位从事公务的人员，违纪、违规现象无人制止、知法犯法等职务犯罪行为难以发现，并造成职务犯罪屡禁不止之势。现实的经验和教训告诉我们必须在单位内 ...
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”的重要思想为指导，积极探索社会主义市场经济条件下反腐败斗争的规律，把惩治和预防职务犯罪有机地结合起来，为我国的经济和社会的跨越式发展创造良好的法治环境。 以反映群众呼声、提供舆论信息为手段，对社会政治活动、权力机关及人员的行为实施监督。保护舆论监督直接参与人的人身安全；规范对破坏、阻止舆论监督的违法 ...
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的价值观，道德观在扭曲的心灵面前大大丧失。笔者这么认为并非说社会主义市场经济是导致职务犯罪的根源。但是我们应该承认，我们建立的市场经济是有中国特色的市场经济，是 ，国民经济的发展运作，必须使参与生产的人有法律意识用法律规范自己的行为，而职务犯罪现象的出现，就是在这种运行条件不完善、有漏洞，最后导致犯罪 ...
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导向，弘扬正气，鞭挞腐恶，努力提高全社会的道德水平，加大社会公众对职务犯罪行为的谴责力度，形成人人喊打的局面。采取经济处罚与社会公众道德惩处的做法， 、效能的原则，加快政府机构改革，转变政府职能，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，尽快实现政府作为宏观经济的调控者、公共物品的提供者、外在 ...
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。实践中因种种因素，当事人被迫放弃权利现象较为普遍。笔者的建议是当不当侦查行为符合赔偿法的赔偿范畴，义务机关必须无条件予以赔偿，而不必因相对人不予启动而 应成为检察机关内部监督的重中之重。1、初查启动登记报告制。现行初查行为的启动由职务犯罪侦查部门单方决定，监督制约机制还没有渗透到这一“程序”中去， ...
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