意见,供会员企业参考: 一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”,避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策,企业(国有企业除外)与员工 是“严重”违纪,多大损害才算“重大”,都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断,大多数的违纪行为不会被认为是“严重”,大多数的 ...
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的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止,各国法律或者未予规定,或者将其归于 侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系,因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件,直接向人民法院提起诉讼,具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律 ...
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2月)工资差额52072.6元,支付未足额发放工资的赔偿金52072.6元及违法解除劳动合同的赔偿金150129.9元,合计433462.4元。为维护我的合法权益,特 月13日向申请人发出的通知,称:“在管理局出台协调解决你与XX办事处之间劳动纠纷的方案之前,你仍须回XX办事处上班。希你接本通知后于4 ...
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解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件,如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件;北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同 造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1.劳动者患病或者非因 ...
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劳动法律范畴。三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费由侵权人或加害人来 的依据。五、关于伤残等级的区别目前,我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2006)。而其他一般人身 ...
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更好的用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立 的劝和、疏导工作,缓和双方的对立情绪,争取双方互谅互让,妥善解决纠纷,引导劳资双方依法建立和解除劳动关系,促进人力市场健康有序发展,维护社会和谐。 六、劳动 ...
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、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3.减员派遣减员派遣指企业对 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 劳动关系的劳动者,一旦发生纠纷,就要承担连带赔偿责任,必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候,要求劳动者提供解除劳动关系的证明,如确 ...
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》颁布以来,劳动者的法律意识大大增强,经常有人找我要我帮他告单位,这已经是纠纷中的常态,近一段时间出现了新的情况,有人找我帮他打官司说:我换了 合同,俗话说:生意不成仁义在。你可以和单位负责人好好谈一谈,表明你想要解除劳动合同的意思及理由,或许负责人通情达理就同意了,或许通过沟通单位能够给你提供你想要 ...
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的本人工资。第二,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 诉讼程序,由人民法院依法裁决。2、法律适用和事实认定问题解决工伤保险责任纠纷,应当适用《工伤保险条例》的规定。在法院审理中,人民法院应当按照条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -
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