与团体诉讼原告遭败诉判决时，是以原告之诉无理由而驳回其诉，非以不合法为驳回其诉的判决理由。[8] 2.我国台湾地区的团体诉讼 我国台湾地区解决多数 都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间存在着信托法律关系，因为工会/劳动者代表是以自己的名义而不是以全体 ...
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道关(确认企业资质、考察有无违法牟利行为、确认劳动合同内容)，以甄别劳务输出机构是否合法。只有通过合法途径从事海外劳务才能受到法律保护，劳务输出可能存在风险 一方，享有权利承担义务。所以，劳务输出公司与劳务人员之间订立的合同不是居间合同，而是劳动合同。而劳务中介机构只是接受境外雇主的委托，在中国境内为 ...
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能以考核末位作为非过失性解除的情形来解除劳动合同。 案例36：银行末位淘汰员工官司败诉 法院认为其行为不合法 河南省南阳市一家银行末位淘汰了三名职工，这 是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的 ...
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不得在其现工：作单位及其他与原告存在同业竞争关系的企业任职。 该判决存在程序错误和适用法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如： ，必须附属于某一合法有效的合同(例如劳动合同)之下。2．雇主必须有合法应予保护的商业利益。易言之，雇主必须本着保护合法商业利益之必要，才可以订立竞业禁止 ...
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适用。如原告向人民法院提起民事诉讼案件，法院首先须依民事诉讼法审查在程序上应否受理，如属于不应受理者，法院应以裁定驳回起诉，并无适用实体法民法之余地 劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、我国 ...
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，负责监督处理；第273条关于国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立；第276条关于发包人与监理人的权利 立教授指出：“从广义来说，凡发生某种权利、义务关系的协议，统称为合同，如师徒合同、劳动合同等；从狭义来说，专指产生民事立法上债的法律后果的协议， ...
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明显是违反法律规定的。我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期 ...
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保护的程度比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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，应予以支持。居间人故意隐瞒真实情况、违规操作，恶意促成买卖双方订立合同，如果房屋买卖合同不能履行，严重损害委托人利益的，对居间人请求委托人支付报酬的， 关系，第三，切实保护劳动者的合法权益。要在坚持上述原则基础上，妥善处理好以下几类纠纷案件 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代 ...
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保护的程度比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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